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日本ゼネラルフード株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 現場/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2024年01月08日
企業カルチャー・社風:
会社として、変えたい気持ちは感じられるが、現場としてはあまり変わっていない印象。

組織体制・コミュニケーション:
直属上司であるマネージャーは親身に相談に乗ってくれる人が多い。ただし人によるところもある。

ダイバーシティ・多様性:
あまり感じない。技能実習生の採用を始めている、

回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月21日
ダイバーシティ・多様性:メディカルの場合、365日稼働しているため、なかなか人員
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業所

3.3
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:若い栄養士が多い。1〜2年経てばある程度のことを任せてもら
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回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月23日
企業カルチャー・社風:カルチャー、社風はいいと感じるが、それがすべての事業所に反
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ レストラン事業部/ 係長

5.0
口コミ投稿日:2022年11月09日
企業カルチャー・社風:上司がとても手厚くフォローしてくれていたので、1事業所の店
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回答者: 男性/ 経理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月09日
企業カルチャー・社風:「フラットな組織」をかかげているものの、実際には「上意下達
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回答者: 女性/ 調理補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日:2022年03月07日
企業カルチャー・社風:特に感じませんでした。組織体制・コミュニケーション:事業者
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回答者: 女性/ 調理補助/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2023年03月17日
企業カルチャー・社風:最低賃金までしか昇給しないし、通勤手当も直線距離でしか払わ
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回答者: 女性/ 調理補助/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2021年04月14日
企業カルチャー・社風:詳しくは分かりません組織体制・コミュニケーション:エリアマ
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回答者: 女性/ パートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2021年07月08日
企業カルチャー・社風:不明組織体制・コミュニケーション:活発なほうだと思うダイバ
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回答者: 男性/ 営業事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年05月31日
組織体制・コミュニケーション:仕事とプライベートを分けている人が多いと感じる。コ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月20日
企業文化・社風・組織体制:現場によって違いますが、今の現場は栄養士、調理師共に5
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月20日
企業文化・社風・組織体制:現場によっては、同期どころか栄養士1人や調理師1人とい
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年07月23日
組織体制・コミュニケーション:上司はフランクな人が多い印象です。他人と話すことが
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回答者: 女性/ 給食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月02日
組織体制・コミュニケーション:現場によっては社員1人の現場もあるので、社員同士の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月09日
企業文化・社風・組織体制:他の会社にはない事をやってます。(内容は色々ありますが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
企業文化・社風・組織体制:孤児院や障害者施設への支援などをよくしているが、満足し
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年11月20日
ダイバーシティ・多様性:採用に国籍は関係なかったです。中国人、モンゴル人、フィリ
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月05日
企業カルチャー・社風:本社の社員さんは、どちらかと言えば熱血な感じでした。現場の
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月19日
ダイバーシティ・多様性:外国人雇用や技能実習生、障碍者雇用を積極的に行っています
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】沢山の事業所があるため、定期
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給料がそんなに良くないため、
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回答者: 男性/ 栄養士/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月03日
企業カルチャー・社風:当時、風通しは良かったと思います。現場によりますが和気あい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月01日
組織体制・コミュニケーション:組織体制は働きやすいです。また、社員同士のコミュニ
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回答者: 女性/ パートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ スクール/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年11月16日
組織体制・コミュニケーション:担当の社員によるが基本的には話しやすい環境ではある
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月29日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は勤め先の責任者によって大きく変わると思う
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気はこの業界にしてはいいと思います。上司にも
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:名古屋の栄養士から指令がくる、メニューなので、地元なら
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】病院の調理の補助の仕事なので、症状によ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】仕事面では誰もがきちっとマニュアルを守
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業理念の浸透:何か問題があると、いつでも店長に相談できていました店長が会社の理
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】食器洗浄の場所が夏には少し厳しい環
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:現場では病院でしたが、経営者側の考えに少し違和感を覚え
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.1
口コミ投稿日:2017年09月26日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は、多少の考え方の違いはありますが、これは、ど
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.1
口コミ投稿日:2017年09月26日
企業理念の浸透:会社としては、クライアント、または、入居者に提供する食事に対して
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