回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給に加えて技術手当、住宅手当及び地域手当（東京）が支給されています。
みなし残業は含まれておらず、残業もきっちりと時間精算されています。
賞与は年２回支給されており、勤務地へ通勤・打合せでの外出時の交通費も精算できます。
また業務に関わる資格取得に際しては、受験料・書籍代（要相談）の補助が受けられます。
評価制度：
年度ごとの目標管理制度があり、自分で目標を設定し、期中で振り返り、期末で達成を検証し、自分がどれだけ成長できたかを振り返る環境です。昇進・昇格は年度毎ではなく期中にも行われており、頑張り次第で昇格も可能です。過去には2年目の若手エンジニアが主任に昇格したこともあり、技術力の向上に後押しをしてくれる環境です。
基本給に加えて技術手当、住宅手当及び地域手当（東京）が支給されています。
みなし残業は含まれておらず、残業もきっちりと時間精算されています。
賞与は年２回支給されており、勤務地へ通勤・打合せでの外出時の交通費も精算できます。
また業務に関わる資格取得に際しては、受験料・書籍代（要相談）の補助が受けられます。
評価制度：
年度ごとの目標管理制度があり、自分で目標を設定し、期中で振り返り、期末で達成を検証し、自分がどれだけ成長できたかを振り返る環境です。昇進・昇格は年度毎ではなく期中にも行われており、頑張り次第で昇格も可能です。過去には2年目の若手エンジニアが主任に昇格したこともあり、技術力の向上に後押しをしてくれる環境です。
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