回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業ではあるが、毎月の給料は固定給。毎月の給与に歩合が若干でもあると、やる気が増すかもしれない。逆に固定給なので、安心して働ける一面もある。資格手当はない。賞与は年に２回。会社の業績によって、決算賞与もでる。
評価制度：
入社後それなりに年数が経ち、宅建を取得していれば比較的昇格は簡単にできる。ただ、勤続年数が長い人を優先して昇格する風潮がある。完全な実力主義というわけではない。宅建を取得していない場合でも、営業成績がかなり良い場合は役職につける。
営業ではあるが、毎月の給料は固定給。毎月の給与に歩合が若干でもあると、やる気が増すかもしれない。逆に固定給なので、安心して働ける一面もある。資格手当はない。賞与は年に２回。会社の業績によって、決算賞与もでる。
評価制度：
入社後それなりに年数が経ち、宅建を取得していれば比較的昇格は簡単にできる。ただ、勤続年数が長い人を優先して昇格する風潮がある。完全な実力主義というわけではない。宅建を取得していない場合でも、営業成績がかなり良い場合は役職につける。