日興タカラコーポレーションの社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月09日

企業カルチャー・社風:
早いうちから仕事を任せる事が多い

組織体制・コミュニケーション:
時間がある時はコミュニケーションは取れるが仕事量が多い為コミュニケーションを取る時間もないのが現実。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍などは特に条件は無いと思う。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月27日

企業文化・社風・組織体制：入社して何も用意されていない、事務用品は自前です、必要

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月12日

企業理念の浸透：タカラレーベンとは、全く違う会社です。入社する前に、色々確認は、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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会社名	株式会社日興タカラコーポレーション
業界	不動産・建設（土地活用）
URL	https://nikko-takara.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋室町4丁目1-21近三ビル8階

従業員数	117名
設立年	1987年
資本金	200百万円
代表者	有田卓二
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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