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株式会社テクノメディカの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
472万円250~690万円16

(平均年齢34.4歳)

回答者の平均年収472万円
回答者の年収範囲250~690万円
回答者数16

(平均年齢34.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
575万円
(平均年齢40.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
395万円
(平均年齢29.5歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
530万円
(平均年齢27.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
425万円
(平均年齢48.5歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
453万円
(平均年齢29.9歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
530万円
(平均年齢49.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳441万円560万円8

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社テクノメディカの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 28万円 2万円 110万円
年収 440万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 110万円
給与制度:
給与は年に一回、評価に基づき昇給する場合がある。賞与は会社業績と評価によって決まる。手当については通勤手当・住宅手当等基本的なものは存在していた。

評価制度:
自身で立てた目標に基づき上長と面談の上、評価が決定される。評価基準は決められているものの、実際の評価はかなり上長個人の裁量による部分が大きかったように感じた。

回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 10万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 137万円
給与制度:みなし残業手当があり、超えた分は40hまで申請無しで残業手当が出る。長
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回答者: 男性/ 製造業務、品質管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 33万円 5万円 70万円
年収 530万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 70万円
給与制度:昇給、賞与は他社より良い評価制度:評価シートによって適切に評価。大きな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 係長

3.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年ごとの昇給あり賞与は安定して貰える平均年収は業界内では高いと言えない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:システムなどの部門は深夜作業など激務が多い割に、給料は上がらない、営業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスはあり、ボーナスとは別に賞与があった。営業の人は売り上げとして
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業以外の人は、賞与がもらえにくい環境。研究は特許の出願数があるが、や
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回答者: 女性/ パート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2020年06月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
110万円 --万円 --万円 --万円
年収 110万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:パートですが、少額ですが、賞与が年2
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株式会社テクノメディカの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月19日
福利厚生:福利厚生はほぼ無かった。通勤手当くらいだった。退職金もほぼ無いに等しい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 係長

3.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
福利厚生:退職金は少ない住宅補助は転勤すればあり社員持株ありオフィス環境:オフィ
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2.8
東京都港区三田1丁目4-28三田国際ビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:給与は日系メーカーとしては標準ではないかと思います。もちろん... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市淀川区新北野3丁目13-11
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:賞与は夏季賞与に決算賞与という制度があり、会社の業績が良けれ... 続きを見る
3.6
長野県上田市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
給与制度:年齢と職能に応じて毎年昇給していきます。期初に立てた目標を達... 続きを見る
3.3
東京都港区西新橋2丁目38-5西新橋MFビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【給与制度・昇給基準について】業績に応じた所得を考えてほしい... 続きを見る
3.0
東京都文京区本郷3丁目39-4
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:成果主義の姿勢もありますが、基本は年功序列です。上司に使いや... 続きを見る
3.1
東京都大田区南蒲田2丁目16-46
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度:年功序列の給料。営業のインセンティブなどはない。... 続きを見る
3.3
愛知県瀬戸市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:残業代全額支給、問題ない管理職になればボーナスで年収が大きく... 続きを見る
2.9
東京都江東区新砂3丁目4-10
メーカー・精密・医療機器
3.1
東京都豊島区東池袋3丁目23-14ダイハツ・ニッセイ池袋ビル 5F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京営業1課/ 課長
給与制度:営業職は日当や各種手当があるので実質的な手取りは多くなる。6... 続きを見る
3.1
神奈川県川崎市麻生区栗木2丁目6-20
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:平均的な給与だと思う。会社の売り上げによって賞与はあがる可能... 続きを見る

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