同じ業界の企業の口コミ
3.9
千葉県船橋市金堀町499-1
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:協力し合う、助け合う精神が職員全体で強いと思います。何か分か...
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3.9
宮城県仙台市宮城野区榴岡16-30ディーグランツ仙台ビル5階
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 職業指導員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:まだまだ導入段階のことが多く、経営方法もころころと変わってい...
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2.8
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目2-15パレアナビル807
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の様子は、いわゆる授産施設のようです。しかし、法人のよう...
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3.3
東京都品川区南大井6-25-3 いちご大森ビル2F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:最初の時点での理念は福祉の観点から見て、良かったのですが、今...
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3.4
神奈川県川崎市川崎区砂子2丁目5-11
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 回答なし/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:業界未経験者が多く、拠点内のほぼ全員が異業種出身ということも...
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2.8
東京都渋谷区本町1丁目4-14
医療・福祉・障がい者福祉
3.7
埼玉県鴻巣市鎌塚40-1
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 相談支援専門員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:外国人の労働者が働きやすい職場になっています。現在、法人の各...
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3.7
東京都目黒区上目黒2丁目1-1中目黒GTタワー 15F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的には大学のサークルのようなノリである。親しき中にも礼儀...
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3.1
宮城県仙台市青葉区本町2丁目3-10
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休憩は1時間。休憩時間を含めて通所者を...
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3.9
大阪府吹田市出口町19-1
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 放課後等デイサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ あおぞらクラブ/ 児童指導員
企業カルチャー・社風:意見は色々と聞いてくれる。ダイバーシティ・多様性:性別は基本...
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株式会社アワハウスのカテゴリ別口コミ(18件)
株式会社アワハウスの回答者別口コミ(4人)
- 人事部 / 部長 / 介護職員 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年06月29日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
3.1
最新の回答:2016年04月16日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2013年時点の情報
1.6
最新の回答:2015年08月01日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 男性
2000年時点の情報
4.0
最新の回答:2015年08月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アワハウスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事部/ 部長
・みんなの幸せを実現することを掲げている。
・愉しくなければ仕事ではない。風通しは良い。
・健康経営優良法人を2021年から3年連続で認定されている。
組織体制・コミュニケーション:
・上司・部下と決められたポジションで業務を遂行しているが社員同士の助け合いの精神が強い。
ダイバーシティ・多様性:
・障害福祉サービスをメインにしている会社であり、性別、人種、国籍、宗教、障害の有無については問題視しない。個別化の原則通り、その人、個人の特性等を尊重している。