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グリーンシティケーブルテレビ株式会社のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

グリーンシティケーブルテレビ株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • ディレクター 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.9 最新の回答：2022年10月20日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
2.8 最新の回答：2016年01月01日
回答者一覧を見る（2件）

グリーンシティケーブルテレビ株式会社の職種別口コミ（7件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（5件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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グリーンシティケーブルテレビ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年01月01日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2016年01月01日
福利厚生：特に目立った福利厚生がない。教育制度に力を入れてないと思う。イベントを参加し社会貢献は良い事だがそれに伴う手当・報酬がなさ過ぎる。またイベントの参加などで従来の仕事の負担がかっている。また増して一人のかかる仕事量が多い。門前の小僧習わぬ経を読むとう習慣があり、教える、指導するというのが欠けており、重点社員一人が紙一重な環境だった。
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グリーンシティケーブルテレビ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月20日

回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年10月20日
勤務時間・休日休暇:
年間休日121日と休みはたっぷりある。また有休も数年経てば毎年20日近く貰え、困ることはない。また有休を計画的に使えるようにする計画年休という制度もあり、有休が使わないまま消化されることはない。ただし、シフト制の部署もあるので、土日に遊びたいという方は部署選びにも気をつけた方が良い。

多様な働き方支援:
積極的ではないが部署ごとに取り組んでいる。業務の性質上、全てフルリモートで働くことは未来永劫難しいと考える。

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グリーンシティケーブルテレビ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年01月01日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2016年01月01日
働きがい：イベントに参加し、直接お客様と触れ合い、生の声が聞けたり社会貢献ができる会社だった。イベント会社に近いとは思う。また、社内の雰囲気や風通しは悪くはないと思います。またイベントを通じ、社内のコミュニケーションはよく取れています。
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グリーンシティケーブルテレビ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月20日

回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年10月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前とのギャップは無い。風通しの良い職場と言われて入社したが、その通りで、事務所がワンフロアになっていて、他部署とも垣根なくやりとりできるのが強みだと思う。

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グリーンシティケーブルテレビ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
事業での社会貢献：会社として、地域のコミュニティへ積極的に参画している。エリア内の市民祭や夏祭りへの出展や手伝いを通して、地域住民や自治体から感謝されることも多く、地域貢献を実感できる。ボランティアでなく業務内で参加するので、休みもしっかりもらえる。
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グリーンシティケーブルテレビ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月20日

回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年10月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
426万円 26万円 0万円 106万円
年収 426万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 106万円
給与制度:
年功序列の風潮が強く、ある程度の仕事をしておけば、ある程度出世は見込める。バリバリ働いて成果を出して出世をしたいという人には向いておらず、そこそこ働いてそこそこで昇給したいという人が向いている。評価面談もあるが、賞与額はあまり左右されることもなく、コロナ禍でもしっかりと昇給分も含め支給された。

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