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株式会社トップエンジニアリングの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月24日
事業の弱み:
競合と比べるとチーム派遣が弱い点が挙げられる。数年前よりは在籍者数が増えてきたが、チーム派遣が弱いため、経験の浅い人を配属させるのが難しい、大手の多人数派遣している競合に案件を取られると言ったケースが見られる。
経験者の採用力強化、チーム派遣の強化が課題であると考えられる。(その為には経験者を引き寄せる案件の獲得等も重要だと思う)

事業展望:
どのメーカーも人手不足の為、今後も需要のある業種ではあると思う。メーカー入社のデメリット(技術系以外の職種に回される等)をどう上回れるかが鍵になると思う。
また、受託開発や自社製品開発等、派遣先に依存しない働き方、事業も検討してみた方が良いと思う。

回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月10日
事業の強み:人手不足もあるので技術職派遣がなくなることは無いと思う。事業の弱み:
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回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部

1.4
口コミ投稿日:2023年02月20日
事業の弱み:競合のメイテック等と比較すると圧倒的に研修制度
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月21日
事業の強み:どこのメーカーも人手不足な為、今後も将来性はあ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年06月24日
事業展望:今は300名弱の会社ですが、5年後には1000名規模の会社を目指してい
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月20日
事業の弱み:技術を知る人がいない。事業展望:平坦に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
仕事内容:仕事内容は派遣先によって変わるが難しいことはあまりやらない。営業が個人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
雇用の安定性:限定社員は正社員なのに次の派遣先が見つからないと強制的に退職扱いに
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
会社の安定性:派遣先が景気がよければ切られることはないと思われますがこれも派遣先
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】地元の派遣先を新たに開拓して、事業を拡大し
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】定年退職後の退職金がいただけるように、退職
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰に対して役に立っている仕事か】アウトソーシングなので派遣先
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】営業担当が、派遣社員一人ひとりに対し
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】地元の社員は少なく、地方から来て
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