回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
年功序列な面が強い。
評価制度:
評価は基本的には同期一律という考えが強く、よほど能力が低くない限りは定期昇給となる。早期昇格などは本社の意向が強く反映されるため、早期昇格自体は関わるプロジェクト次第という運任せなところがある。
年功序列な面が強い。
評価制度:
評価は基本的には同期一律という考えが強く、よほど能力が低くない限りは定期昇給となる。早期昇格などは本社の意向が強く反映されるため、早期昇格自体は関わるプロジェクト次第という運任せなところがある。