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株式会社キャリアデザインセンターの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
470万円300~800万円86

(平均年齢30.3歳)

回答者の平均年収470万円
回答者の年収範囲300~800万円
回答者数86

(平均年齢30.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
472万円
(平均年齢30.1歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
473万円
(平均年齢30.4歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳446万円700万円43
30~34歳521万円800万円21
35~39歳482万円720万円11

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社キャリアデザインセンターの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ データアナリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 450万円 20万円 80万円
年収 550万円
月給(総額) 450万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
昇給チャンスが年4回、それと別にスキル手当が年2回更改があるため、毎年1~2回何かしらで昇給していた。賞与については社内職だと個人成績によりかけ率の差が少なく、あまり実力の反映を期待できないところである。

評価制度:
どの会社でもある程度は何歳でどのポジションだとか、ここからここまでは何年というのがあると思うが、その中でも実力を評価して役職に抜擢してもらえる環境であると感じている。これまでの先輩方よりも早く主任につけたりもした。

回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:賞与は結構しっかり出ますただ、業績が悪くなると当たり前だけど下がる評価
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チーフ

2.8
口コミ投稿日:2023年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:制作職では珍しくインセンティブが充実しているため、応募数を担保できてい
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回答者: 女性/ 営業推進部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:営業職であれば目標達成を達成していればインセンティブもあり、一定給与は
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回答者: 女性/ 制作職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:営業会社なので、制作職にしては昇給の機会は多く、賞与は普通。住宅手当は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:営業は昇級や賞与、各種手当などで優遇されますがバックオフィスは冷遇気味
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:昇給は年4回ある。評価制度:昇進・昇格の基準は明確にある。若くても早い
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回答者: 男性/ 派遣営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 38万円 0万円 300万円
年収 750万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:インセンティブが豊富で営業成績を上げれば、応じてもらえる。昇給に関して
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回答者: 回答なし/ 制作職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 32万円 0万円 64万円
年収 450万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 64万円
給与制度:インセンティブの割合が大きく、手取りなどは毎月頑張りによって変動する印
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:実力主義ではあるが、ゴリゴリに数字を追うものではない。上司がきちんと目
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給、賞与もしっかりしています。評価制度:賞与は売り上げだけではなく、
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回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:明確な評価制度のもと、実力に応じたスキルによって、昇給や賞与に反映され
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回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制作

3.3
口コミ投稿日:2023年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 28万円 3万円 60万円
年収 420万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 60万円
給与制度:昇給できる機会は多くクォーターごと。はやければすぐにチーフになれる3年
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 0万円 0万円 0万円
年収 420万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与は他社と比較して目立って高いわけではないが、インセンティブ制度があ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年09月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給の機会は年4回。目標を達成すれば評価されるので、課長職までは評価軸
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回答者: 女性/ 制作部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディア制作局/ メンバー

4.6
口コミ投稿日:2022年03月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 5万円 20万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 20万円
給与制度:昇給査定は年4回。頑張り次第で収入をあげることができる。基本給は役職ご
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回答者: 男性/ メディア営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メンバー

4.3
口コミ投稿日:2022年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 29万円 0万円 50万円
年収 420万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:基本給+インセンティブ ボーナスは2回(半期の業績査定で決まる)売れて
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回答者: 男性/ 制作職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 33万円 0万円 60万円
年収 420万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:誰がどの階級で、その階級の金額がいくらか明確。嘘偽りがないのが事実だが
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回答者: 女性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:Qに4回インセンティブ支給のタイミングがある。種類も様々。賞与は相対評
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回答者: 男性/ CA/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 中途/ チーフ

3.4
口コミ投稿日:2024年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 0万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:他の人材会社に比べると低いかもしれない。ただ、給与は等級等の階段をしっ
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回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:若い人であっても、実力が伴えば昇給ができる環境が整っている。給与や賞与
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 0万円 90万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
評価制度:数字で評価される風土が根付いています。良くも悪くも自身の営業成績が評価
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回答者: 男性/ メディア営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンバー

4.3
口コミ投稿日:2021年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 29万円 0万円 50万円
年収 420万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:給与の標準は高いただ、賞与は半年の売上達成率が関わる為少ない人は極端に
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:賞与年2回 四半期の業績+個人の成績によって前後する各種手当は少ない、
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回答者: 男性/ 求人制作職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 0万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:賞与は年2ヶ月分程度もらえる。評価制度:実力主義を掲げているが、クリエ
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回答者: 女性/ webディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:インセンティブが多い表彰制度が多数あり、売れれば年収800万円以上も叶
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 --万円 --万円 --万円
年収 430万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:明確。わかりやすい。ただ、とにかく突き抜けた数字を出してもインセンティ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:頑張った分還元される。とはいっても営業成績が良くない人も低すぎない程度
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:グレード制となっており、昇給はわかりやすく目標に対する基準を達成してい
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年04月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:実績の分だけ反映され、支給額も事前に決まっているので明確20代で年収1
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 4万円 40万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 40万円
給与制度:賞与が少ないのでインセンティブで稼ぐしかない。20代にしては月給貰って
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回答者: 男性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 0万円 130万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 130万円
給与制度:四半期に一度昇給の査定があるが、そこは納得感がある。結果を出さないと絶
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回答者: 女性/ SNS運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 37万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:派遣のためボーナスなどは発生しないです。給与については残業代で稼げるた
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
216万円 18万円 0万円 0万円
年収 216万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:インセンティブの制度が多い会社だっため、営業は制度や数字の達成度で稼い
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし

5.0
口コミ投稿日:2024年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:正当な評価がもらえます。とても良いと思っていました。厳しさもありながら
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株式会社キャリアデザインセンターの初任給に関する口コミ

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:初任給は他の会社と比べると高いように感じられるが、裁量労働制のためいく
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株式会社キャリアデザインセンターの退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年11月13日
福利厚生:一般的な会社の福利厚生は整っていると思います。住宅補助や退職金はなかっ
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月06日
福利厚生:退職金、産休、育休。コンプライアンスには厳しく、しっかりと対応している
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評価制度:何をもって評価したいのかよくわからない。売上だけではなくプロ... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市中区栄3丁目7番9号新鏡栄ビル8F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 通信/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗スタッフ
給与制度:賞与はほぼないと思った方がいいです。月収の1月分があれば御の... 続きを見る
3.1
東京都台東区上野3丁目24-6上野フロンティアタワー 13F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与制度に関しては、メンバークラス・リーダークラスともに明確... 続きを見る

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