口コミ投稿日:2021年10月26日
口コミ投稿日:2021年08月24日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ リーダー
2.4
口コミ投稿日:2023年02月18日
回答者: 男性/ チームリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2020年08月19日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年07月27日
回答者: 男性/ Quality Mgr./ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
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兵庫県宝塚市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自前主義を謳っているので、挑戦を大事にしているとは思います。...
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3.2
愛知県額田郡幸田町大字久保田字釜谷8
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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東京都中央区日本橋3丁目12-2朝日ビル
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埼玉県さいたま市大宮区宮町1丁目38番1号KDX大宮ビル5F
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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3.3
東京都品川区南大井6丁目26-1大森ベルポートA館
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.0
愛知県高浜市論地町5丁目1-10
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 物流
企業カルチャー・社風:なし組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミニュケーショ...
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2.7
神奈川県横浜市港北区樽町3丁目7-60
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティには力を入れていると思います。タイ人、ベトナム...
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2.7
東京都千代田区外神田6丁目13-11ミクニビル
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通しはいい会社だと思います。組織体制・コミュニケーション:...
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3.6
愛知県豊田市トヨタ町1番地
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 部内ITエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:とにかく安全(現場での作業もそうですが、交通安全も含む)に厳...
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2.9
愛知県小牧市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 機械保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司の人柄にもよるけど、自分が入ってた部署の上司はとても話し...
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テネコジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(89件)
テネコジャパン株式会社の回答者別口コミ(15人)
- マネージャー / セールスマネージャー 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年04月03日
- チームリーダー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年02月18日
- エンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年08月22日
- 製造 / グループリーダー / 製造・生産管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年02月09日
- 生産技術 / 主任 / 生産技術 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.4
最新の回答:2021年10月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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テネコジャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ セールスマネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マネージャー
あまり挑戦する機会はないと思います。
組織体制・コミュニケーション:
上司レベルの方々は成果が出ないとすぐ退職されます。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の社員が数名いました。英語でのコミュニケーションが必要です。