回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
手当に関しては手厚いと感じる。
資格受験代、合格時の報奨金、在宅手当、一人暮らしでなくても住宅手当が出る。
昇給はある年次まではほぼ自動的にするが微々たるもの。
その先にあげていきたいとなると管理職になるが、責任と給与があまり釣り合っていないためなりたがる人が少ない。
評価制度:
評価の基準はあまり明確でないと感じる。緩いマネージャーのもとだと、達成が簡単な目標を設定して良い評価をもらっている人もいるが、厳しいマネージャーのもとだとそもそも目標が厳しく、達成が難しく評価がよくないなどある。
また、業務が忙しい人ほど目標を達成しづらい現状があり、改善する必要を感じる。
昇格に関してはほぼ年功序列。
若い人はそもそも昇格したいと考えている人が少ない。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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