回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1回です。
給与体系として月給制と年棒制があり、等級が上がると年棒制になります。
月給制の場合は賞与が年2回あります。
年棒制になると賞与がなくなりますが、年収の総額としては月給制で賞与をもらっていたときより多くなります。
また年棒制の場合30時間のみなし残業が含まれます。
評価制度：
目標管理や自己評価をつける制度があり、その結果と上長からのフィードバッグの結果を基に等級・給料が決まります。
また、各等級にはビジネススキル・IT技能の基準が設けられており、その基準に達しているかどうかで等級が決まります。
昇給は年に1回です。
給与体系として月給制と年棒制があり、等級が上がると年棒制になります。
月給制の場合は賞与が年2回あります。
年棒制になると賞与がなくなりますが、年収の総額としては月給制で賞与をもらっていたときより多くなります。
また年棒制の場合30時間のみなし残業が含まれます。
評価制度：
目標管理や自己評価をつける制度があり、その結果と上長からのフィードバッグの結果を基に等級・給料が決まります。
また、各等級にはビジネススキル・IT技能の基準が設けられており、その基準に達しているかどうかで等級が決まります。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
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