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テレニシ株式会社の入社前とのギャップ
3.4
454件
テレニシ株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。テレニシ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを454件掲載中。エンゲージ会社の評判は、テレニシ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年08月05日
口コミ投稿日:2024年08月14日
回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2024年11月17日
回答者: 女性/ 携帯/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2024年09月17日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年09月06日
回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2020年09月10日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年07月24日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月24日
口コミ投稿日:2017年06月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
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3.1
群馬県前橋市川原町1−28−7
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の期待 自分のペースでできる 社会...
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3.1
東京都新宿区新宿4−3−25TOKYUREIT新宿ビル4F
その他・その他
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。とにかく自分がやればやった分報酬に繋がるので...
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3.1
東京都千代田区神田錦町2−9安田グリーンパーク8F
その他・その他
回答者: 男性/ プロモーション/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:普段はクライアント先、現場の人と連絡するので、業務連絡程度し...
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2.9
東京都多摩市関戸1−9−1
その他・その他
回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:社内政治が大事であるということは入社前には想像していませんで...
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3.2
愛知県名古屋市中区丸の内1−17−19キリックス丸の内ビル5F
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回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:年数が経っても給与が変わらない。昇進も昇格もしないので、働き...
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2.9
東京都千代田区外神田4−14−1秋葉原UDX南ウイング18F
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もともとはベンチャー気質があったが、良くも悪くも親会社から下...
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3.2
東京都中央区銀座8−13−1銀座三井ビルディング
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:元々他の小売業者の顧客が、電気のお申し込みが済んでいないと勘...
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3.2
大阪府大阪市北区中之島3−3−23中之島ダイビル11F
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回答者: 男性/ 電気/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:電気を扱う仕事なので指導も厳しいですが、優しい人もいます...
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3.2
東京都千代田区神田美土代町7住友不動産神田ビル16F〜19F
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社して半年で担当を持たせてもらえたため、はやくから裁量を任...
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4.3
大阪府大阪市北区芝田2−7−18LUCIDSQUAREUMEDA3F
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部
入社時の期待と入社後のギャップ:給与提示額が他社と比較して月給7万円ほど違ったので驚いたが、...
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テレニシ株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
顧客折衝を通して多くの営業スキルを積める事を期待し、そこに関しては自分の意志で積める環境ではある。
上層部が現場に対しての関心を持っているかがわかりにくいところ。ビジョンはあるが、現場で実行できる有効的な施策が少ないように感じられた。