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株式会社木下福祉アカデミーの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護/ 施設長

2.3
口コミ投稿日:2021年03月13日
事業の強み:
税金が使われる仕組みがある為、とりはぐりが少ない、
少子高齢化で顧客の枯渇はまずありえない。

事業の弱み:
他の福祉系企業の施設の低価格路線につられていくと、
利益を圧迫するため、未来がない。

事業展望:
営業がしっかり入居させるチカラを持っていれば安泰だと思うが、
営業職の離職率は高く、スキルを持ち合わせる人材が極端に少ない、
給与体系にも問題があると思う。

回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年02月08日
事業展望:木下グループという名前は今や色々なところで目にすることが増えてきたが、
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回答者: 女性/ ケアマネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年01月21日
事業の強み:無し事業の弱み:スケートや卓球のスポンサーをして、社員への還元無し事
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.8
口コミ投稿日:2021年11月04日
事業の強み:休みが多いことは強みかと思います。事業の弱み:上の人間性だと思います
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年04月02日
事業の強み:大手なので、色々なところに事業所があること。異動が申し出やすい。有給
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月02日
仕事内容:有料老人ホームで、入居者の生活援助業務を行っている。具体的には、入浴の
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回答者: 男性/ 機能訓練指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 応援家族大宮

3.2
口コミ投稿日:2020年12月27日
事業の強み:PCR検査を全職員に実施しているところ。事業の弱み:トップが介護福祉
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月03日
雇用の安定性:約4年務めましたが、遠方での異動を命じられ通勤困難のため昨年辞めま
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月03日
仕事内容:担当ヘルパー制度というのを導入しています。そのまま入居者様本人、家族、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月04日
仕事内容:求人では職種毎に分業を行っているとのことで応募しました。面接した施設で
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
雇用の安定性:介護業界は中々人がたりていないが、今働いているところは離職率が低い
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
仕事内容:時間内で捌ききれないりょうの仕事量で、日勤で帰りが深夜になることが頻繁
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月13日
仕事内容:未経験者が多く経験豊富なスタッフの業務過多がすごい。スタッフのレベルの
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
事業での社会貢献:まだ自分では社会に役に立ててるとは思えていない。でも介護の仕事
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
仕事内容:介護職です。施設にもよりますが、上司のフォローなど、上司との距離が近い
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
仕事内容:施設によるようですが、私が居る所は比較的職種毎の役割分担が出来ていて、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】ほとんどが中途入社なので、中途入社の人達には
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
雇用の安定性:慢性的な人手不足で、よほど身なりや服装のだらしない人以外は採用して
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
新規事業への取り組み:最近映像やメディア関係への進出が目立つ。文化事業への貢献は
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:入居者さんが人らしく長生きできる様に全力でサポートします。日常生活動作
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途入社の人達がより活躍するためには、昇給制
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
新規事業への取り組み:【新規事業に関して取り組んでいる事】グループとしては超多角
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新入社員がやる気を出すには、やはり昇給制度と
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
事業での社会貢献:介護の仕事は誰かがやらなければなりません。誰もやりたくない仕事
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】これも配属施設によります、すごく
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:若い新入社員のかたははやいと2週間くらいで辞めます、介護の仕事は汚
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
事業での社会貢献:独居の方や家庭内で介護しきれない方の生活の一助となれるのは良い
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【他部署との関わり】基本的には配属された施設勤務なので他部署との関わり
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【仕事の取り組み方】なるべくたくさんの入居者さんとかかわって、よくお話
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
仕事内容:それぞれ声をかけあい、仕事の分担ができる。皆優しく、仕事が遅くなると手
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:中途採用のかたで35歳以上のかたはけっこう続いているように思えます
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長性・将来性:会社の規模はそこそこ大きいので安定して良いのですが、とにかくお給
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
会社の安定性:月のお給料は何年働いても変わらず安定していますが、ボーナスにかんし
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
会社の安定性:お給料は何年働いても一定ですので、本当に安定しています(笑)少しく
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
仕事内容:やらない人に対して注意を促しても変わらず避ける人が多い。その分他の人に
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