回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
中途採用で営業職の場合 成績が良くないと昇給はしません。しかし成績が良くても数年は上がらないです。賞与は年に2回あります。業績が良ければ決算賞与もあります。不景気になりそうなので、今後は無くなっていく気がします。。
評価制度:
年に2回査定され、賞与に反映されます。年度始まりに、目標登録シートを書きます。各目標、目標達成する為の策、結果、自己評価を記入し、上司がそれに対してまた評価をつけます。
中途採用で営業職の場合 成績が良くないと昇給はしません。しかし成績が良くても数年は上がらないです。賞与は年に2回あります。業績が良ければ決算賞与もあります。不景気になりそうなので、今後は無くなっていく気がします。。
評価制度:
年に2回査定され、賞与に反映されます。年度始まりに、目標登録シートを書きます。各目標、目標達成する為の策、結果、自己評価を記入し、上司がそれに対してまた評価をつけます。
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