口コミ投稿日：2023年03月27日
口コミ投稿日：2023年03月27日
回答者： 女性/ 編集/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年03月27日
回答者： 女性/ 編集/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年03月27日
回答者： 女性/ 編集/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 18万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年03月27日
回答者： 女性/ 編集/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
株式会社EDUWARDPressのカテゴリ別口コミ（23件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社EDUWARDPressの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 編集/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の役員もいるので、女性のキャリアアップなども可能であると感じた。ただ、制度としてあるかは不明だが生理休暇は無かったと記憶している。育休や産休はあるはずです。
部署によるが若い層へのサポートや昇給があったが、それなりに成果を求められていたようなので本人の頑張り次第なところはあった。会議も週に２回くらいはあり、一人一人必ず発言があった。わからない事をその場で聞きやすい環境が整っていた。
女性の役員もいるので、女性のキャリアアップなども可能であると感じた。
ただ、制度としてあるかは不明だが当時は生理休暇はなかったと思われる。育休産休は他の企業と同じ様な基準で設けられているかと思う。子供の急な発熱などで早退したりする従業員もいたので、相談しやすい環境が整っているかなと思います。部署にはよるが若い層へのサポートや昇格が手厚かったイメージだが、やる気と成果次第なので本人の頑張り次第でキャリアアップは望めると思いますが、役員レベルとなるとハードルはかなり高いんじゃないかと思われます。会議も週に２回はあって、各部署の進捗状況や経営としての企画や改善など討論していた。ここではパートや正社員などの立場は関係なく発言できた。