回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 4万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
年功序列。賞与は年2回。独身で若手の頃はかなりの住宅補助があり、ありがたい。年齢が上がるにつれて、給料の納得感は出てくると思う。
評価制度:
毎期、目標を設定し、それに対する到達度で評価される。ただし、プロセスを評価してくれる上司や、数字の結果だけを重視する上司など、ある程度上司のクセは出る。しかし、おおむね納得感のある制度。10年目くらいまではほとんど昇進、昇格に差はつかない。10年目以降、評価に応じて等級や役職、給与に差がついてくる。
年功序列。賞与は年2回。独身で若手の頃はかなりの住宅補助があり、ありがたい。年齢が上がるにつれて、給料の納得感は出てくると思う。
評価制度:
毎期、目標を設定し、それに対する到達度で評価される。ただし、プロセスを評価してくれる上司や、数字の結果だけを重視する上司など、ある程度上司のクセは出る。しかし、おおむね納得感のある制度。10年目くらいまではほとんど昇進、昇格に差はつかない。10年目以降、評価に応じて等級や役職、給与に差がついてくる。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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