回答者: 男性/ 採用コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材サービス事業本部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 28万円 | --万円 | 14万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 14万円 |
ディップ株式会社の口コミ一覧ページです。ディップ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを2345件掲載中。ライトハウスは、ディップ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 28万円 | --万円 | 14万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 14万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 480万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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435万円 | 30万円 | 1万円 | 75万円 |
年収 | 435万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 75万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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315万円 | 26万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 315万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 25万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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380万円 | 27万円 | 6万円 | 15万円 |
年収 | 380万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 15万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 40万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 30万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
ディップ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 回答なし/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
賞与額が少ないため、基本的に年俸制のようなイメージです。初任給はHPに記載の額と同額でした。
賞与は基本給の0.5か月分がベースになっているようで、そこに加えて予算の達成度合いに応じてインセンティブが加算されます。しかし、加算されても賞与としては低めであることに変わりないため、毎月の計画的な貯金や投資の必要性を感じました。
手当については、営業だったため営業手当約1万円、加えて新卒社員は入社から3年間はフレッシャーズ手当という手当がもらえます(初年度は3万円/月、翌年は2万、翌々年は1万というように下がっていきます)。それ以外では、突発的な手当(コロナワクチン手当や臨時インセンティブなど)もあり、ちょっとしたお小遣いになっていました。
評価制度:
評価自体は、明確な指標に基づいて公正に行われていると感じます。
ただし、土台として成果の出やすい組織と出にくい組織があり、配属先の上長の方針によって与えられるリソースの質にもかなり差が出るため、成果を出すまでの道のりは決して公平だとは言えない環境だったと思います。
上長が積極的にメンバーの仕事を手伝って成功体験を積ませる組織もあれば、上長が一切メンバーの仕事には手を出さず、数字の管理だけに注力する組織もありました。前者のような組織では必然的に新人がよく育っていたような印象がありますが、一概にどちらがいいとも言えないので、やはり相性が非常にものを言う環境だったと思います。