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株式会社ベビーカレンダーの福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年02月21日
福利厚生:
退職金、住宅補助、家族手当などなし。
まだまだこれからの会社なので、福利厚生はこれから充実してくるのだと信じている。

ワオ休暇というものがあり、年に1回好きなときに取れる休暇があり、家族旅行に行ったり、自己研鑽したことなどを社内SNSに投稿することで、10,000円が貰える制度。

オフィス環境:
本社も支社も駅からはとても近いが、狭く、少し古い印象。
フリーアドレスでもなく、カフェなどの共有スペースもなし。
社員数も増えてきており、社員全員が入りきらないので、移転も考えるべきだと思う。
新しくすることで社員のモチベーションにもなると思う。

回答者: 女性/ 総務、法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月24日
福利厚生:会社独自の特別休暇あり(wow休暇→自分の興味があることについて活動し
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回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディア編集

3.3
口コミ投稿日:2024年01月10日
福利厚生:ほぼ在宅勤務なので、在宅で働きたいという方にはとても向いている会社だと
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年02月20日
オフィス環境:駅からとにかく近いです。会社柄ワーキングマザーも多いのですが、通勤
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月28日
オフィス環境:東京、静岡、大阪に支社があります。東京、大阪支社は駅から近く通いや
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回答者: 女性/ 編集ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年02月27日
福利厚生:退職金や住宅補助などはないですが、年に一回有給消費をせずに休めるwow
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2.9
茨城県日立市大みか町223-15
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
福利厚生:家賃補助が1万円あった。資格も持っていると資格手当が貰える。... 続きを見る
3.3
愛知県刈谷市相生町1丁目1番地1 アドバンス・スクエア刈谷7階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
福利厚生:福利厚生は基本的には親会社のアイシンと同じだと思います。不満... 続きを見る
3.2
愛知県大府市中央町2丁目188
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ サポート事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
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3.3
東京都千代田区飯田橋2丁目17-9シティタワー九段下 2F
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.6
東京都港区芝浦2丁目4-1インフォサイエンスビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:家族手当や慶弔金規定が整備されていなかったので、社員によって... 続きを見る
3.0
東京都渋谷区渋谷1丁目9-8朝日生命宮益坂ビル 7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
福利厚生:退職金はありません。通勤手当は途中3万円までしか出ませんでし... 続きを見る
3.0
東京都文京区後楽2丁目3-28KIS飯田橋ビル5階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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2.7
大阪府大阪市淀川区木川東4丁目16-20COCOSビル 4F
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
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2.7
東京都品川区北品川5丁目6-1大崎ブライトタワー 28F
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東京都江東区東陽7丁目2-14東陽MKビル
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オフィス環境:最近働き方改革により正社員の仕事量を減らすため協力会社員を増... 続きを見る

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