回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 175万円 |
給与水準は低めだが、その他福利厚生や補助がしっかりしている。残業もみなしではなく全額支給されるため提示年収よりも高くなることが多い。役職が上がることによって給与は大幅に上がっていくため、上昇志向な方であれば給与も満足していけるとおもう。
評価制度:
コンピテンシーが定めらており、昇進に対する不満感はなかった。営業としては基本的に予算対比の数字が全てとなるが、それ以外でも努力したことやアクションに対して一定数評価をしてくれるのでプラスポイントを中心に査定をしてくれていた。ただしSaasにしては珍しく年功序列型な印象。実力で上に上がっていくこともできるが、ベースとしては年功序列のイメージ。その分長く勤めていれば給与も上がっていく傾向が高い。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 広域営業開発/ 課長
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