回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 34万円 | 3万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給は2000-6000円程度、賞与は年度により変動しますが年１．５ヶ月〜３.5ヶ月くらいです。 各種手当は色々とつくので高望みしなければ二十代としてはわりと普通レベルの年収になると思います。
評価によって0→1→2→主任→主事→主査…
と等級役職が上がっていきますが、能力、実績、評価によるので三十代以降で取り残される人は昇給ペースが遅くなっていきます。
評価制度:
年功序列から能力主義に移行したので、
評価されたい場合は、実績、成果をアピールしないといけない。
昇給は2000-6000円程度、賞与は年度により変動しますが年１．５ヶ月〜３.5ヶ月くらいです。 各種手当は色々とつくので高望みしなければ二十代としてはわりと普通レベルの年収になると思います。
評価によって0→1→2→主任→主事→主査…
と等級役職が上がっていきますが、能力、実績、評価によるので三十代以降で取り残される人は昇給ペースが遅くなっていきます。
評価制度:
年功序列から能力主義に移行したので、
評価されたい場合は、実績、成果をアピールしないといけない。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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