回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 23万円 | 5万円 | 70万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
昇給は年1回、上がり幅はその年、等級によって変わりますが、低い等級では上がり幅はあまりありません。
賞与は2ヶ月前後分貰えますが、査定方法が不透明な部分があり、結果を残してもその分反映されにくいです。
交通費や自社での買い物割引制度など手当はそれなりにある方だと思います。
評価制度:
基本的に社内の試験や面接を経て等級が上がりますが、上がるまでには決まった年数が決められており、年功序列式となっており、良くも悪くも実力がなくても上がれてしまう部分に不公平さを感じでしまう部分は否めません。いくら結果を出したとしても、それが給与に反映されるかというとそうではないので、頑張っている人からすると仕事のモチベーションはあまり上がらないかもしれません。
昇給は年1回、上がり幅はその年、等級によって変わりますが、低い等級では上がり幅はあまりありません。
賞与は2ヶ月前後分貰えますが、査定方法が不透明な部分があり、結果を残してもその分反映されにくいです。
交通費や自社での買い物割引制度など手当はそれなりにある方だと思います。
評価制度:
基本的に社内の試験や面接を経て等級が上がりますが、上がるまでには決まった年数が決められており、年功序列式となっており、良くも悪くも実力がなくても上がれてしまう部分に不公平さを感じでしまう部分は否めません。いくら結果を出したとしても、それが給与に反映されるかというとそうではないので、頑張っている人からすると仕事のモチベーションはあまり上がらないかもしれません。
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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