回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運営/ 主任
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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360万円 | 24万円 | 1万円 | 60万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 60万円 |
昨年から春夏の賞与が減り、有る無しが不明な決算賞与に按分された。会社からの説明もなかった。
去年は増額支給や一時金もあったが、コロナ禍では大幅減給もある。安定感なく、トップの一意で決まっている。
評価制度:
sabcdで昇給額や決算賞与の基準が決まるらしいが、結果はsabcdを伝えられるだけで会社が業績目標や行動目標もどう評価したのか分からない。それとは別に上手くやってる人の昇進が早い。
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