回答者： 男性/ 管理営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 送迎事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 23万円 | 3万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給は18万円。あとは手当、手当でかさ上げしている。
残業も18万円が基本だから、時給単価は安い。
定期昇給は無いとのこと。昇格して手当が増えていくシステム。
他、営業は担当件数に応じて手当があるようだが、ある一定数を超えないともらえないため、私はもらったことが無いです。
賞与は無し。決算月にインセンティブはもらえるようだが、1か月も無いとのこと。
評価制度:
1・2年もいれば、とりあえず主任クラスにはなれるとのこと。
というより、離職率が高いため、長くいると自分がベテランになってそのようなある程度責任あるポジションになってしまう。
昇格制度はよくわかりません。
基本給は18万円。あとは手当、手当でかさ上げしている。
残業も18万円が基本だから、時給単価は安い。
定期昇給は無いとのこと。昇格して手当が増えていくシステム。
他、営業は担当件数に応じて手当があるようだが、ある一定数を超えないともらえないため、私はもらったことが無いです。
賞与は無し。決算月にインセンティブはもらえるようだが、1か月も無いとのこと。
評価制度:
1・2年もいれば、とりあえず主任クラスにはなれるとのこと。
というより、離職率が高いため、長くいると自分がベテランになってそのようなある程度責任あるポジションになってしまう。
昇格制度はよくわかりません。
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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