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株式会社メディアシークの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月03日

回答者: 回答なし/ プログラマー、システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2024年03月03日
福利厚生:
住宅補助なし、退職金なし、寮なし。ストックオプションなどもなし。基本的に実家暮らしでないとお金は貯まらない。

オフィス環境:
特に目立った特徴はなし。リモートワーク可となり、移転してフリーシート化した。

株式会社メディアシークの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月03日

回答者: 回答なし/ プログラマー、システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2024年03月03日
勤務時間・休日休暇:
基本は土日休み。勤務時間は人による。仕事ができない人は、プロジェクトに呼ばれにくく、基本的に暇しており、定時で終了する。そんな人々の業務を仕事ができる人がカバーして成り立っている職場のため、仕事ができる人はかなり忙しい。特にリリース前などになると日付を超えるまで働くことも多い。

多様な働き方支援:
コロナを機にリモートワーク可になった。

株式会社メディアシークの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月10日
企業カルチャー・社風:
社員数が多いわけではないので、意見や企画を役員・事業部長に聞いてもらえる。派閥の争いなども特にない。

組織体制・コミュニケーション:
人数が多くないため風通しは良い。比較的穏やかな人が多い。マネージャーからプレッシャーを受けることは少ない。小規模のイベントや食事会が不定期的に催される。(参加は強制されない)

株式会社メディアシークの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月10日
女性の働きやすさ:
女性役員、女性管理職が男性と変わらずバリバリと仕事をしている。

株式会社メディアシークの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月26日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年01月26日
成長・キャリア開発:
新卒入社後、外部研修を数ヶ月行い、その後社内で研修を行います。資格取得手当は多分なかったはずです。

働きがい:
若いうちから割と裁量もった経験ができる点が強みかなと感じます。

株式会社メディアシークの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月02日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年09月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は面白そうな仕事ができそう!と思っていた。入社後もあまり1つの事に囚われず色々な仕事に関わらせて頂いた方かと思います。そこに解離はありませんでしたが、結局のところはどのプロジェクトに配属されるか次第かと思います。お堅いお客さん相手になる可能性もあります。

株式会社メディアシークの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月10日
事業の強み:
社長は様々な分野にアンテナを張っていて、新規事業の立ち上げに関わることのできる社員もいる。社員の中には、いくつかの業務を掛け持ちで担当し、ノウハウを吸収することができるので、やりがいを感じる社員もいるかもしれない。

株式会社メディアシークの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月02日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年09月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年俸制の為、賞与はありません。昇給もほとんどあった記憶がなく、会社の業績に応じて引き上げられた記憶です。初任給を見てもらえればわかるはずですが給与テーブルも同じ業界に比べて安いです。

評価制度:
能力があれば若い社員でも中堅社員と近いテーブルになるのでどちらかというと実力主義には感じた。ただ所属しているプロジェクトによりけりなところもある。