ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

KLab株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
524万円250~1050万円52

(平均年齢35.0歳)

回答者の平均年収524万円
回答者の年収範囲250~1050万円
回答者数52

(平均年齢35.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
511万円
(平均年齢35.2歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
485万円
(平均年齢34.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
566万円
(平均年齢35.5歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
576万円
(平均年齢35.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(39件)
すべての口コミを見る(339件)

KLab株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月11日

回答者: 女性/ 進行管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月11日
福利厚生:
持株会、確定拠出年金、在宅手当。

オフィス環境:
オフィス縮小したため全社員が一度に出社するスペースはない。リモートと出社でバラバラなため、会議室はとりにくく執務室で通話する人もいる。

KLab株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月11日

回答者: 女性/ 進行管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月11日
勤務時間・休日休暇:
求められる成果さえ出していれば、常識の範囲内であれば遅刻早退中抜けなどある程度柔軟に働ける。

多様な働き方支援:
オフィス縮小したのでリモートワークが完全に無くなることは当分なさそう。現在は週一出社。副業は基本禁止。

KLab株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月11日

回答者: 女性/ 進行管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月11日
企業カルチャー・社風:
社内の風土文化をよくする活動があるが、結局は配属先によって空気感はかわる。挑戦は歓迎されるが、成功のイメージをしっかり伝える必要がある。

組織体制・コミュニケーション:
配属ガチャ、上司ガチャはどうしてもある。組織の縦割り感が強く、セクション同士の風通しはあまり良くない。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、宗教は問われない。

KLab株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月18日

回答者: 女性/ イラストレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ クリエイティブ部

3.8
口コミ投稿日:2023年02月18日
女性の働きやすさ:
今の部署で産休復帰して今年で9年目になります。同じ部署や他の部署でも産休復帰してい女性は
2017年くらいから徐々に増えてきているので、その点では子育て中の女性には働きやすい環境に
なっていいきているのかなと思います。

KLab株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月15日

回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月15日
成長・キャリア開発:
プロジェクトにもよりますが、いいプロジェクトに入るとすぐにいろんなタスクに挑戦できます。挑戦していい成果残せばどんどんアップできるが、見込みがないと判断された場合はいい仕事が任されなくなります。プレッシャーもあるが、できる人にとってはいい環境です。

KLab株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月14日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時にアサインされていたプロジェクトが、入社2か月でほかの炎上案件のサポートへの異動で凍結となってしまった。

KLab株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 男性/ 事業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月16日
事業の強み:
頭が硬すぎて、真面目にゲームを作って、運用している点。

事業の弱み:
企業や業務・業績に必要である、やる意味あるの(疑問形)が常に先行し、定性・定量で測り得ないものを見失って面白いものが作れていない点。

事業展望:
おそらく現状の課金世代が生きているうちは存続するかと思います。

KLab株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 33万円 0万円 40万円
年収 450万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
基本給が低く各種手当で額面を増やしています。なので賞与が他社の大手と比べると低くなるようです。
また新卒の初任給(月)が高く設定されていますが、新卒は賞与を無くし年収を12で割った額を初任給としているからです。
上場企業なのでそれなりの給料をもらえますが、上記記載の2件があるのでそこを正しく認識する必要があります。

評価制度:
半年毎に評価の申告時期があります。自分の半年の作業、成果を設定した目標に到達しているかや組織へどの程度貢献しているかを言語化して提出します。
新卒は最初の3年は半年毎に給与改定が、それ以降と中途は年に一度給与改定が発生します。
評価はメインタスクへの比重が高く案件外業務は突出した成果を出せていないと評価につながりにくい所管があります。
またフォーマットにテンプレがなく各自記入者の裁量に大きく依存しているので自己申告が得意であれば高い評価を得やすく、苦手な人は毎時期苦労している話を聞きます。
3年目以降もしくは中途の場合、年二回実施の内1度目が賞与への評価に反映、二度目が給与改定に反映なのですが、どちらも同じ粒度の記載を求められます。
記入に掛かる時間に対してリターンに差があり自分は同じ熱量で記入し続けることに苦労しています。