回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 33万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
基本給が低く各種手当で額面を増やしています。なので賞与が他社の大手と比べると低くなるようです。
また新卒の初任給(月)が高く設定されていますが、新卒は賞与を無くし年収を12で割った額を初任給としているからです。
上場企業なのでそれなりの給料をもらえますが、上記記載の2件があるのでそこを正しく認識する必要があります。
評価制度:
半年毎に評価の申告時期があります。自分の半年の作業、成果を設定した目標に到達しているかや組織へどの程度貢献しているかを言語化して提出します。
新卒は最初の3年は半年毎に給与改定が、それ以降と中途は年に一度給与改定が発生します。
評価はメインタスクへの比重が高く案件外業務は突出した成果を出せていないと評価につながりにくい所管があります。
またフォーマットにテンプレがなく各自記入者の裁量に大きく依存しているので自己申告が得意であれば高い評価を得やすく、苦手な人は毎時期苦労している話を聞きます。
3年目以降もしくは中途の場合、年二回実施の内1度目が賞与への評価に反映、二度目が給与改定に反映なのですが、どちらも同じ粒度の記載を求められます。
記入に掛かる時間に対してリターンに差があり自分は同じ熱量で記入し続けることに苦労しています。
KLab株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
会員登録(無料)はこちら