口コミ投稿日:2022年06月19日
口コミ投稿日:2024年04月02日
回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 商品部商品開発課/ 平社員
3.8
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 社員
2.4
口コミ投稿日:2021年10月27日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年07月23日
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務部/ 副主任
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 225000万円 | 8000万円 | 42万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 225000万円 |
残業代(月) | 8000万円 |
賞与(年) | 42万円 |
口コミ投稿日:2021年12月01日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年12月01日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 40万円 | 5万円 | 60万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2021年10月27日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年12月01日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年07月23日
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務部/ 副主任
3.1
口コミ投稿日:2023年02月13日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年04月02日
回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 商品部商品開発課/ 平社員
3.8
口コミ投稿日:2021年12月01日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年02月13日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年06月19日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年02月13日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年12月01日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年04月04日
回答者: 女性/ 製造部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 社員
2.4
口コミ投稿日:2022年06月19日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年06月19日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年09月18日
回答者: 男性/ 物流センター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 物流部/ 平社員
2.3
口コミ投稿日:2024年04月02日
回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 商品部商品開発課/ 平社員
3.8
口コミ投稿日:2022年08月13日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年04月04日
回答者: 女性/ 製造部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
390万円 | 24万円 | 4万円 | 80万円 |
年収 | 390万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2024年04月02日
回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 商品部商品開発課/ 平社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 5万円 | 72万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 72万円 |
口コミ投稿日:2023年02月13日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年10月27日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 40万円 | 5万円 | 60万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2021年10月27日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年09月18日
回答者: 男性/ 物流センター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 物流部/ 平社員
2.3
口コミ投稿日:2023年02月13日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 40万円 | 5万円 | 60万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 社員
2.4
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 社員
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 社員
2.4
株式会社フリジポートのカテゴリ別口コミ(64件)
株式会社フリジポートの回答者別口コミ(9人)
- 商品部商品開発課 / 平社員 / 商品開発 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年04月02日
- 業務部 / 副主任 / 生産管理 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年07月23日
- 製造部 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年04月04日
- 管理職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年02月13日
- 製造部 / 社員 / 製造業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年02月08日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社フリジポートの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
親会社が親会社たけに福利厚生は良いとは思うが、人間的で言えば、社員を大事にすることには大いに欠ける。
組織体制・コミュニケーション:
上層部は、現場の人達に対して思いやりがかけていると思う。
ちょっとしたミスやトラブルに対して圧力的な言動は多々あり、自分たちがミスをしたことに対しては黙りとして反省するどころか正当性を訴えてくる。
現場の声を上げてと言っているのに、いざ、上げるとハナから否定的で何も聞いてくれないことは多々ある。
ダイバーシティ・多様性:
とくにはない。