回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
ニプロとの給与規定統合により、基本給がかなり減り、賞与が増えることになった。年収が400万程度の私は仮にボーナスが出なければ、税金など引かれて受け取る手取りは年収200万円台になってしまう。正直、成果主義と言われてきた会社で結果は残してきたつもりだったが、なかなか給与は上がらず、昇給制度も変わったことで、給与も上がりにくくなり、心が折れました。
評価制度:
評価制度は8段階のランクに分けられており、成果を残せば高いランクがつけられて昇給する！訳ではなく、最終的にはランクのバランスが重要視され、全体でランクの中央にまとめられます。どれだけがんばっても意味がないです。また、給与の昇給にはクラスグレードがあり、どこかで頭打ちとなります。さらに給与を上がるには試験を受ける必要があり、年に一回しかなく、試験に受かっても評価制度で高い評価がつかなければ上がることはありません。
ニプロとの給与規定統合により、基本給がかなり減り、賞与が増えることになった。年収が400万程度の私は仮にボーナスが出なければ、税金など引かれて受け取る手取りは年収200万円台になってしまう。正直、成果主義と言われてきた会社で結果は残してきたつもりだったが、なかなか給与は上がらず、昇給制度も変わったことで、給与も上がりにくくなり、心が折れました。
評価制度:
評価制度は8段階のランクに分けられており、成果を残せば高いランクがつけられて昇給する！訳ではなく、最終的にはランクのバランスが重要視され、全体でランクの中央にまとめられます。どれだけがんばっても意味がないです。また、給与の昇給にはクラスグレードがあり、どこかで頭打ちとなります。さらに給与を上がるには試験を受ける必要があり、年に一回しかなく、試験に受かっても評価制度で高い評価がつかなければ上がることはありません。
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回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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