回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：月１回の本社出勤日を除けば完全週休2日制である事は嬉しい。連休以外の休日出勤は皆無。ただし、客先カレンダーは祝日は平日扱いなので出勤しているが、本社は休日なので残業扱いで給与が貰える。この配慮は有難い。
株式会社ウエルテックのカテゴリ別口コミ（33件）
株式会社ウエルテックの回答者別口コミ（3件）
- 機械設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.3
最新の回答：2020年10月09日
- 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年03月21日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年01月15日
株式会社ウエルテックの職種別口コミ（33件）
株式会社ウエルテックの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社ウエルテックの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ウエルテックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2020年10月09日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
企業カルチャー・社風:
派遣先による。
本社の社風は月に1回程度しか本社に行かないので何とも言えない。
組織体制・コミュニケーション:
派遣先による。
社員同士は月に1度しか集まらないので、コミュニケーションらしいことはあまり無い。
ダイバーシティ・多様性:
特になし。
派遣先による。
本社の社風は月に1回程度しか本社に行かないので何とも言えない。
組織体制・コミュニケーション:
派遣先による。
社員同士は月に1度しか集まらないので、コミュニケーションらしいことはあまり無い。
ダイバーシティ・多様性:
特になし。
株式会社ウエルテックの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社ウエルテックの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2020年10月09日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
株式会社ウエルテックの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ウエルテックの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2020年05月06日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.3
成長・キャリア開発：会社の主体業務が派遣業なので、社員は客先に派遣されて日々仕事をする。
派遣される期間は半年や1年、期間が長い人は1０年以上同じ会社に派遣されている。
仕事を通じた成長としては、その派遣された客先に応じた成長しかできない。
例えば、極端な例で言えば、配管設計が主体業務であれば、配管設計の能力や配管設計に付随した能力しか成長しない。
入社時点や仕事を始めて知識がある程度付いてきた頃に「～の仕事で成長したい」と思っても必ずしも自分の成長したい方向と会社の推奨する方向が合わなければ、自分が思った方向へ仕事を通じて成長するのは難しいと思う。
派遣される期間は半年や1年、期間が長い人は1０年以上同じ会社に派遣されている。
仕事を通じた成長としては、その派遣された客先に応じた成長しかできない。
例えば、極端な例で言えば、配管設計が主体業務であれば、配管設計の能力や配管設計に付随した能力しか成長しない。
入社時点や仕事を始めて知識がある程度付いてきた頃に「～の仕事で成長したい」と思っても必ずしも自分の成長したい方向と会社の推奨する方向が合わなければ、自分が思った方向へ仕事を通じて成長するのは難しいと思う。
株式会社ウエルテックの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社ウエルテックの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2020年05月06日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.3
会社の安定性：業界として機械設計者は近年、人材自体が減少傾向にある。
しかし、仕事の注文者である各メーカーや元請会社はそれほど減っていないので、機械設計はどこかに仕事はあるような状態である。
近年、各メーカーや元請会社から新たな人材追加の要望や新規客先の取引があるので、人材を供給する会社としては仕事を切らす可能性がとても低いと思う。
少子化問題に付随した効果だと思うが、新規で機械設計を志す人間が爆発的に増加しない限りは競合他社も増えないので、会社としても安定すると思う。
会社の経営方針も堅実的な傾向が強いので、会社の安定性は高いと思う。
しかし、仕事の注文者である各メーカーや元請会社はそれほど減っていないので、機械設計はどこかに仕事はあるような状態である。
近年、各メーカーや元請会社から新たな人材追加の要望や新規客先の取引があるので、人材を供給する会社としては仕事を切らす可能性がとても低いと思う。
少子化問題に付随した効果だと思うが、新規で機械設計を志す人間が爆発的に増加しない限りは競合他社も増えないので、会社としても安定すると思う。
会社の経営方針も堅実的な傾向が強いので、会社の安定性は高いと思う。
株式会社ウエルテックの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ウエルテックの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2020年10月09日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本的に年に一度昇給の機会がある。
正社員であれば賞与が出るが、年に2回で1回が1か月分。
評価制度:
実力主義寄りだが、年齢が上がれば昇給する年齢給の部分もある。
年功序列と実力主義の半々といったところ。
基本的に年に一度昇給の機会がある。
正社員であれば賞与が出るが、年に2回で1回が1か月分。
評価制度:
実力主義寄りだが、年齢が上がれば昇給する年齢給の部分もある。
年功序列と実力主義の半々といったところ。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ウエルテックの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ウエルテックの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
リロクラブ。
オフィス環境:
派遣先による。
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