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株式会社アメリア・ネットワークの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:最低限の制度は揃っている。また育児休業の制度が整っており、女性社員は管理職も含め、取得する人が多く、復帰後の短時間勤務も可能。ただし男性社員の取得は恐らく不可能。

有給消化は推奨されており、取得のうえで特に気兼ねをする必要もないが、そもそも業務量が多いため、取得できるタイミングを見つけるのが難しい。退職時には会社側から有給消化を提案してもらえるのは良心的だと思う。

株式会社アメリア・ネットワークの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 女性/ 講座運営、販促・広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月31日
勤務時間・休日休暇:
週に数回はリモートワークの日があり、大きな業務などに集中する日として活用できることもあって、残業が少ないです。家庭と仕事を両立しやすいと思います。土曜出勤の日もありますが、その分平日に振替休日を取ることができます。

株式会社アメリア・ネットワークの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月04日

回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月04日
企業カルチャー・社風:
少人数で運営をしているので、常に業務の効率化とスケジュール管理が重要になります。
このため、課題発見の力や、優先順位の見極めなどのスキルが鍛えられる環境であると感じます。
また、常に顧客のニーズを探り、改善や新規の取り組みを行うため、PDCAのサイクルは速いと感じます。

株式会社アメリア・ネットワークの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 女性/ 講座運営、販促・広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月31日
女性の働きやすさ:
出産休暇や育児休暇の取得、育児のための時短勤務やリモートワークを増やすなど、柔軟に対応してくれる会社なので女性が働きやすい職場だと思います。女性が多い職場なので、個人も組織としても働く女性へ理解があるなと感じます。

株式会社アメリア・ネットワークの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月04日

回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月04日
働きがい:
受講生と直接かかわりながら学習のサポートができるので、人の成長に携われる点が魅力であると思います。翻訳の学習経験が無い方が、1年間頑張って学習をして専門知識とスキルを身につけ、あこがれていた翻訳関連の仕事に就くことができたことの報告があった時などは、感無量です。

株式会社アメリア・ネットワークの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年05月28日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】語学系のスクールのWebマーケティングに興味があったから。【入社後の印象】講座の運営は決まったマニュアルに沿って進められるので、経験がなくても運営がしやすい。チームや部内全体の売上を上げるために気になった点はどんどん自分の考えを述べることができる環境。いろいろなデータを見ながら論理的に考えることが好きな人に向いていると思う。

株式会社アメリア・ネットワークの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年05月28日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
新規事業への取り組み:今ある事業の運営と運営方法の効率化に重きを置いていて、新規事業への取り組みについては具現化するところまでは至っていない。効率化することができるようになったら、さまざまな取り組みをすることができると思う。

株式会社アメリア・ネットワークの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2016年04月13日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:基本的に数値や結果で評価されるが、そういったもので明確に表せない、普段の業務などをもっと評価してもらえると、社員全体のモチベーションが上がるのではないかと思う。