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株式会社イーストの福利厚生・オフィス環境の口コミページです。株式会社イーストで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを615件掲載中。ライトハウスは、株式会社イーストへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ インフォメーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月26日

福利厚生:通勤手当は満額。住宅補助なし。オフィス環境:配属先の施設による。当たり

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回答者：女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年07月25日

福利厚生制度の満足点:一般企業の福利厚生が受けられるので可もなく不可もなく。資格

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回答者：女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ カスタマーソリューション/ なし

3.5

口コミ投稿日：2023年11月07日

福利厚生:福利厚生は通勤手当ぐらいかと、ないに等しいです。オフィス環境:業務委託

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回答者：女性/ インフォメーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年09月29日

福利厚生:交通費は出るが、住宅補助などは何一つ出ない。派遣と変わらない。オフィス

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回答者：回答なし/ 接客/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月02日

福利厚生:通勤手当はあります。退職金はありません。オフィス環境:配属先によって変

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回答者：女性/ 接客/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年09月06日

福利厚生:ないといってよい。社員証があるとその商業施設で一部割引がきいたのはよか

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年10月27日

福利厚生:特になしオフィス環境:ショッピング施設等の事務所を間借りしている状況の

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回答者：女性/ インフォ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年08月03日

福利厚生:とくになし。健康診断が年に１回ある程度オフィス環

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回答者：女性/ サービス業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

3.7

口コミ投稿日：2023年12月30日

福利厚生の満足点:基本的にありませんでした。福利厚生の改善点:本社にはいろいろあ

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回答者：女性/ 接客/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2023年06月19日

福利厚生:残念ながらこれといった福利厚生はありません。オフィス環境:アウトソーシ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月13日

オフィス環境：本社のみ新しく移転したため綺麗。それ以外の職場は角にホコリが溜まっ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月16日

オフィス環境：まず商業施設に入り勤務するスタッフと本部で勤務するスタッフとに大き

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

2.1

口コミ投稿日：2019年09月04日

オフィス環境：ロッカーが十分でない。また、タイムカード（及びそれに準ずるもの）が

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3.2

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正社員

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会社名	株式会社イースト
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.east-inc.jp/
所在地	東京都千代田区丸の内３丁目４－１新国際ビル　３Ｆ

従業員数	800名
設立年	1997年
資本金	20百万円
代表者	長島秀晃
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 一般社員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員福利厚生:通勤手当は公共交通機関を利用する場合は全額支給されているが、... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / テクニカルサポート / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員オフィス環境:基本的に客先常駐なので、自社に戻っても自席はなく居場所はなか... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 通信 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員 / SV 福利厚生:通勤手当は全額支給、また数年前から契約社員も退職金支給対象と... (続きを見る)

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