回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 37万円 | 13万円 | 420万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 13万円 |
| 賞与（年） | 420万円 |
給与制度:
一言でいえば合理的。みなし残業とか実態がうやむやになる要素がなく、働いた分だけ１分単位で出る。みんなが頑張って出した利益だから賞与で従業員に返されるという方針なので賞与はかなり高い水準が続いている。年間９ヶ月とか続いている。業績も財務状況も全員につまびらかになっているのも地味にすごい。
評価制度:
上司次第。ポンコツ上司からネチネチ細かい人までいろいろいるように思いますが、同僚の話からきくと結果的に貰える額が少ない人はいない印象。営業はインセンティブもあって羨ましい。
一言でいえば合理的。みなし残業とか実態がうやむやになる要素がなく、働いた分だけ１分単位で出る。みんなが頑張って出した利益だから賞与で従業員に返されるという方針なので賞与はかなり高い水準が続いている。年間９ヶ月とか続いている。業績も財務状況も全員につまびらかになっているのも地味にすごい。
評価制度:
上司次第。ポンコツ上司からネチネチ細かい人までいろいろいるように思いますが、同僚の話からきくと結果的に貰える額が少ない人はいない印象。営業はインセンティブもあって羨ましい。