回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
成長・キャリア開発:
20代のビジネスパーソンがキャリアップを図るのにはとてもいい環境です。
コンサルティング業務は汎用的な知識とスキルが身につくので、今後どんなキャリアを選択しても通用する人材になれると思います。
スカイライトの特徴としては、プロジェクト期間が３ヶ月～１年程度のものが多いので、多くのジョブを経験することが可能です。ただ、ジョブへのアサインは責任者であるマネージャーとアサインされるコンサルタントの双方の意志が一致して決定される仕組になっているので、パフォーマンスが低いと評価されるコンサルタントには、アサインされる機会が少なくなるかもしれません。
ジョブの規模は3～5名程度のことが多く、必然的に一人あたりの責任も大きくなり、パフォーマンスも明確になります。チャンスは与えられる風土ですので、きちんと仕事を遂行してパフォーマンスを発揮して、次の仕事につなげていくことが大事です。
ここで成長を遂げることができると、いろいろなキャリアパスが見えてきます。社内だとマネージャー、シニアマネージャーといった上位ランクを目指し、また事業部を立ち上げて特定の領域に特化した活動を行うこともできます。
社外だと経営者として独立してコンサルティングを行う、事業会社に転職するといったパスになります。事業会社に行かれた方は幹部としてご活躍されている方が多いようです。
20代のビジネスパーソンがキャリアップを図るのにはとてもいい環境です。
コンサルティング業務は汎用的な知識とスキルが身につくので、今後どんなキャリアを選択しても通用する人材になれると思います。
スカイライトの特徴としては、プロジェクト期間が３ヶ月～１年程度のものが多いので、多くのジョブを経験することが可能です。ただ、ジョブへのアサインは責任者であるマネージャーとアサインされるコンサルタントの双方の意志が一致して決定される仕組になっているので、パフォーマンスが低いと評価されるコンサルタントには、アサインされる機会が少なくなるかもしれません。
ジョブの規模は3～5名程度のことが多く、必然的に一人あたりの責任も大きくなり、パフォーマンスも明確になります。チャンスは与えられる風土ですので、きちんと仕事を遂行してパフォーマンスを発揮して、次の仕事につなげていくことが大事です。
ここで成長を遂げることができると、いろいろなキャリアパスが見えてきます。社内だとマネージャー、シニアマネージャーといった上位ランクを目指し、また事業部を立ち上げて特定の領域に特化した活動を行うこともできます。
社外だと経営者として独立してコンサルティングを行う、事業会社に転職するといったパスになります。事業会社に行かれた方は幹部としてご活躍されている方が多いようです。
スカイライトコンサルティング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文スカイライトコンサルティング株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る