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アビームコンサルティング株式会社の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

東京都千代田区丸の内1丁目4-1丸の内永楽ビルディング
評判スコア71 詳細
610
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アビームコンサルティングの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)をご紹介!アビームコンサルティングで働く社員や元社員から、アビームコンサルティングの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
基本給はやや高いというだけで、多くの人が残業代をあてにしている。プロパーには残業をしないことが教育されているが、現場ではマネージャー以上の意識改革がされておらず、残業傾向が激しい。残業が少ない事が評価にプラスになるかはわからない。残業がない場合の給与は物足りないと感じる。ちなみに、就社して初めてのボーナスは0。
住宅手当などはなく、手当や休業に対しては薄いと感じる。
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良い点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
IT系ほか、世間一般よりも所得は高い。プロパーだと給料の上がり幅は20代にとっては特によいと考える。
残業代はほとんどの場合しっかり払われる上、研修や社内活動に対してもチャージされる点はよい。
最近では評価によって給与にメリハリがつけられているよう。
近年は毎年、最高益を更新しているため、賞与は上昇傾向にある。1回で基本給の3~4ヶ月分貰える。
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良い点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
40代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
以前は管理・記録するための資料作成をしていたが、この会社に入社して、システムの1機能についての説明にもPowerPointを使ってお客様に説明する機会が増えたことで、人に伝えるための資料作りを意識するようになった。
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気になる点
2016年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
・基本給が同業他社と比較して低い
・残業代についても、プロジェクトの予算に応じてチャージできる金額に差があるため、サービス残業をしているケースもある
・給与体系自体はリテンションの材料にはなりえない
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良い点
2016年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
40代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
他のコンサルティングファームと比べると給与は低いと思いますが、SIerに比べると高いです。残業代も管理職以外であれば全額出ます。ただし、プロジェクトの採算が厳しい場合、申請を控えるようにと言われることもあるようです。
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気になる点
2016年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
従業員倍増計画実行中だが、優秀な人材が割安で働いているため、競合外資のヘッドハンティングファームになっているように感じる。もちろんそれを見据えるキャリアも正解だが、実力次第では評価が下がった状態で出戻る人材もいる
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良い点
2016年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
業績が良いのでしっかりボーナスが出る。但し競合と比べて割安ではあるがUP or OUTではなく成長戦略を更新する形なので居心地は良くなる。
但しその弊害か、部門によっては塩漬けが発生し昇進が遅れる。自身から前に出ることが大事
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気になる点
2016年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
逆にボーナス配分は納得しにくい事が多い。顧客請求可能なプロジェクトに関わっていないとボーナス算出分の働きとして算出されないため、例えば苦労して大型受注を取るのに尽力したとしてもそれはボーナスにはねないし個別のコミッションもない。専任の営業部隊はいないので当然営業も行う必要があるが負荷が高い割にリターンに乏しい。
また、業界内、外資系と比べると水準は低く、また日本企業として親会社の福利厚生の恩恵にも預かれないのでどっちつかずな面がある。
ついでに、数年前に基本給一斉カットがあったが、最近基本給アップの通知があった際にあたかも単純にベースアップされたかのようなアナウンスになっており、元々ダウンしていた事はまるでなかったかの様に扱われている点も気になる。
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良い点
2016年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
業界共通かと思うが、ランクで基本給が明確に決まっているのでどこまで上がればいくらくらいもらえるようになるのかがある程度分かりやすい。評価は部門間の差異など問題もあるが、概ね良くやっている方だとは思う。
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気になる点
2016年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
・仕事自体がチャレンジングではないため、昇給のチャンスが非常に少ないように感じる。賞与についても同様。
・残業代は不要。残業代の制度により、どの仕事に対してチャージするか?など不毛なことに頭が働いているように感じる。
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給与・年収の企業分析・研究レポート
回答者の平均年収
716万円
平均年齢:32.8歳

144人
社員・元社員の回答より
回答者の納得度
64
職種別平均年収
営業系(営業、MR、営業企画 他) 779 (平均年齢 36.6歳)
企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 728 (平均年齢 34.3歳)
販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 500 (平均年齢 24.5歳)
専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 750 (平均年齢 33.6歳)
クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 750 (平均年齢 32.0歳)
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 718 (平均年齢 31.7歳)
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) -- (平均年齢 --歳)
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) -- (平均年齢 --歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) -- (平均年齢 --歳)
運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) -- (平均年齢 --歳)
その他(公務員、団体職員 他) 700 (平均年齢 33.9歳)
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
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