回答者： 女性/ カーライフプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
退職検討理由:慢性的な人手不足。なかな...続きを見る（全136文字）
退職検討理由:
慢性的な人手不足。
なかなか新しい方も増えず、他店舗からの応援もなし。
それにより残業もかなり多いです。
来店されるお客様に対しての店舗の人数が見合っていません。
上司からは他店舗もそうだから何とかなると言われてしまいそれ以上はもうこちらからは何もできませんでした。
慢性的な人手不足。
なかなか新しい方も増えず、他店舗からの応援もなし。
それにより残業もかなり多いです。
来店されるお客様に対しての店舗の人数が見合っていません。
上司からは他店舗もそうだから何とかなると言われてしまいそれ以上はもうこちらからは何もできませんでした。
株式会社ネクステージの評判・口コミ 退職理由・退職検討理由
回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
業務を通じて多くの経験を積むことができましたが、今後のキャリアや働き方について改めて考えるようになり、転職を決意しました。
職場の方々には親切にしていただき、業務面でも学ぶことは多かったです。一方で、自身が今後長く働いていくうえで、勤務体系や将来的なキャリア形成について見直したいと考えるようになりました。
現在は、これまでの経験を活かしつつ、より自分に合った環境で新たな挑戦をしたいと考えています。
在職中はさまざまな経験をさせていただき、感謝しています。