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コンピューターマネージメント株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2.6
(回答:9人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性 2.4
  • 事業の優位性 ・独自性 2.5
  • 実力主義 3.2
  • 活気のある風土 2.7
  • 20代成長環境 2.8
  • 仕事を通じた社会貢献 2.2
  • イノベーションへの挑戦 3.1
  • 経営陣の手腕 2.2
平均年収(正社員)
--- 万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
-- 時間
給与・年収の納得度 -- %
勤務時間の納得度 -- %
休日・休暇の納得度 -- %
職場の人間関係の満足度 -- %

コンピューターマネージメント株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。コンピューターマネージメント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを189件掲載中。Lighthouseは、コンピューターマネージメント株式会社への転職・就職活動をサポートします!

コンピューターマネージメント株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

441 万円 (平均年齢 36.4歳)

回答者の年収範囲

350~750 万円

回答者数

9 (正社員:11人)

回答者の平均年収 : 441 万円 (平均年齢 36.4歳)
回答者の年収範囲 : 350~750 万円
回答者数 : 9 (正社員:11人)
回答者:50代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
1.7
2017年時点の情報
オフィス環境:良い点そのまま裏返しになる処。
現場は担当者には選ぶ権利は全くない処。
 派遣メンバー採用されたら、待期期間は針の筵。
受託・保守メンバーになったら、数字が全て評価に直結するので、営業失敗だろうが、現場が全て被るハメになる処。
 あと、受託・保守だと社内の見たくない事も見えてしまう。
口コミ投稿日:2017年07月13日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員
2018年時点の情報
福利厚生:これといった福利厚生はない。逆に経費節約に力を注いでいる。出張するにしても格安チケットで購入しないと領収書がおちない。定期代も安い経路や何枚かに分割して安く購入させられる。ほとんどが客先での業務となるが私用電話しか連絡手段が無いため通話料金がむだにかかる。
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.2
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:土日祝日は基本休みになっています。年に1回?全体で集まる場が大阪ありますが、代休ももちろん取得可能です。交通費も全額支給されます。休出も場合によってはありますが頻度も少ないですし、代休も取れます。私は代休の連続取得(2,3日続けてとること)も可能でした。長期休暇も取れるようです。先日旅行で5日休んでいる方がいました。年末年始も休みがとれますので、プライベートをしっかり確保することができると思います。
口コミ投稿日:2019年12月11日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.2
2019年時点の情報
社内制度:CMKナレッジというナレッジ共有のツールが導入されているが、

蓄積されているナレッジのレベルが低い。

新卒社員や業界未経験の中途採用者に対してなら使えるのかもしれないが、経験者がみると、「何この使えないナレッジ集・・・」となる。

フォーマットもあってないようなもの。

「ナレッジをx個書く」とか目標にしていて、数をこなそうとしているのではないかと思うほど。
口コミ投稿日:2020年01月14日
回答者:50代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員
2016年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:平社員)離職率は、世間一般程度だが、新進網弱で離職する人は多い。主任)離職率が破格に高い。数年内に係長に昇進した人は稀。係長)業界水準と比べての離職率も、休職(精神疾患)者も爆発的に多い。課長)10年続く人は居ない。部長)5年以上勤続した人は「希少種」執行役員)オーナー親族以外で10年続いた人は、過去に居ない。
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者:50代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員
2016年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】以下の指向の方にはうってつけの派遣会社です。?平凡なサラリーマン・OLで数年喰えればOK?出世欲なんてありません、一生、ヒラ社員でOK?業界平均年収とか贅沢は言いません、一生共稼ぎで頑張りますから、プライベートは邪魔しないでそれ以上の上昇志向はありません。
口コミ投稿日:2018年11月16日
回答者:50代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員
2016年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:「客受け」する女性社員は派遣先でも重宝される。IT業界は「若手」「美形」の女性エンジニアが皆無。その辺り、上手に利用すれば、「頑張ってる」と、会社は褒めてくれる。但し、本来のエンジニアとしての成長とは比例しない。
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2017年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:比較的女性も多く在籍していると感じている。事務関係の業務もそうではあるが、現場でシステムに触れている方も多くいるので、やる気さえあれば女性も問題なく活躍できる職場である。
口コミ投稿日:2017年06月25日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.2
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:正直、成長できる仕事を営業が取ってくる力がない。自分で営業をかけて案件を持ってくれば自分が成長できる現場に行けるかもしれないが、そんな暇はない。コンピューターマネージメント株式会社に入社する前にいた会社と取引し、そこで大きく成果を上げたからといって、ほかのメンバーを送り込み育てようとしている部があるが、自ら育てようという気が一切ない。中途採用などで研修をうたっているようだが、実態として研修などない。そんな状況で仕事を進めても、成長などできようはずがない。
口コミ投稿日:2019年12月11日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:上司は自分を超えられないようにスキルやノウハウを教えてくれない。ふつうは上司は部下に自分のポストを与え、自分はもっと上へ、と思うのだがその意識はなく、何も教えてくれない。自分で吸収しようにも圧倒的に情報が与えられなく、成長は遅くなる。1つ分からないことを聞くにもマニュアルを全部読んで探してからでないと聞けない。非常に時間の浪費である。
口コミ投稿日:2019年08月31日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:前の会社が給与面でひどいと感じていたため、この会社は給与面ではとてもホワイトに感じられたため。入社後もその認識に齟齬はなく、不満も持ったりすることは今のところない。
口コミ投稿日:2017年06月25日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】良い言い方をすれば仕事の幅が広い。【入社後のギャップ】悪い言い方をすれば便利屋。基本、一人で派遣のため帰属意識が無いため客先による。
口コミ投稿日:2018年10月18日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.2
2019年時点の情報
成長性・将来性:いくつか支社があるが、連携も取れていないし、顔色を窺ってばかり。

社内の管理もEXCELベースで遅い。交通費や作業報告書などのワークフローがあるが、EXCELやWordが混在していたり、結局印刷して担当者が確認していたりと原始的。

私用携帯の業務利用禁止と言いながら実際には使わせるし、緊急連絡網だからと勝手に電話番号も公開されている。もちろん通信料の精算などはない。



すべてにおいて社員全体(役職者含めて)のリテラシーが低い。

中途入社などで外部から入った人が指摘しているところをたまに見るが、「でも」でなかなか認めなかったり、「だったら直接関係部署にいって」など、入社してすぐで何処に誰がいるかもわからないのに対応できないことをいいことに放置する。



こんな状態で成長性・将来性があると思えるわけがない。
口コミ投稿日:2019年12月11日
回答者:50代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
1.7
2017年時点の情報
雇用の安定性:新人の離職率は低いが、3年以内の離職率は割高。
中途で5年存命率はけた違いに低いのがガン。 多分、間口が広い分、フルイの目も荒いせいだろうか? 兎も角、中途採用で5年続く人はけた違いに低い。
 最悪なのは、課長職以上での離職率が半端ない。
部長・役員の退職もダントツで、最近は、役員の過半数が経営一族なのです。
 執行役員になったら、1年で辞めるってセオリーも懐かしい話。
口コミ投稿日:2017年08月17日
回答者:10歳未満 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員
2006年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:下流で3次、4次受けの仕事がほとんどのため効率的な働き方ができない。結果、長時間残業はざらでそれらを考えると満足度は低い。仕事のやり方を工夫して生産性を上げた結果、0残業の月が発生したら売り上げが減ると営業が切れたので印象に残っている。
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者:50代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
1.7
2017年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:期待して待ってたら、何もない。

 誰もがグウの音も出ない結果を出し、ン十人の人心掌握をした上で、役員相手に駆け引きする覚悟が無ければ、インセンティブなんて、「金一封」(コアメンバー1回の会食費程度)で胡麻化される。
口コミ投稿日:2017年07月 6日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2014年時点の情報
働きがい:CMKは大手SIerとの繋がりもあり、大規模なプロジェクトにも設計構築といった上流工程からの参画が可能です。私は、上流工程未経験で転職してきましたが、現在は通信事業者の基盤設計構築を担当しています。当初は、未経験分野ということもあり不安ではありましたが、先輩社員の方々に支えて頂きながら日々業務を行っています。非常にやりがいもあり楽しい職場です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:50代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員
2016年時点の情報
雇用の安定性:「技術」「マネージメントスキル」が身に付く会社じゃないので、自己研鑽が必須。あと、「周囲から学ぶ」(成程ではなく、「これだからダメなんだ」)ことが大事。3~5年、学ぶことが無くなったら、転職タイミング。因みに、10年続く新卒は皆無な理由も考えて欲しい。それを承知で、中途入社するなら、まぁ、利用価値のある会社。(反面教師という面のみです)
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2.7
2016年時点の情報
教育・研修:OJTなどの社内研修は普通に行われています。それより、前期頃から教育投資は必要とあらば惜しまないスタイルで、予算もかなり多めにとっています。なので、積極的に何かをしたい!◯◯の資格を取りたいという時には、積極的に利用できます。
また、物によっては給料の上乗せ(手当)が出る資格もあるので、やる気がでるのではないでしょうか?
口コミ投稿日:2017年03月20日
回答者:50代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員
2016年時点の情報
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】仕事を通じて学べると甘えるな!!例え新卒の素人だろうが、頭でっかちの小僧だろうが、派遣されたら「プロとしての仕事」を求められるのが当然です。それに応えるのは、新人くんの自己責任であり、リーダーやチューターの指導は関係ない。周囲の先輩は「自己保身で精一杯」なんで、甘ったれたことは許されません。
口コミ投稿日:2018年11月16日

コンピューターマネージメント株式会社の回答者別口コミ (189件)

  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2019年時点の情報
    20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.2 2019年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2019年時点の情報
    20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.2 2019年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2019年時点の情報
    20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.2 2019年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2019年時点の情報
    20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.2 2019年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2019年時点の情報
    30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員
2019年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名 コンピューターマネージメント株式会社
業界 医薬品・日用品・その他メーカー関連
教育・医療・福祉関連
インターネット・IT・通信関連
URL http://www.cmknet.co.jp
所在地 大阪府大阪市港区弁天1丁目2-1Bay Area 大阪ベイタワー15F
従業員数 595名
連結従業員数 612名
設立年 1981年
代表者 竹中 勝昭
上場年 2020年
平均年収 506万円
平均年齢 37.2歳
※ 一部、四季報データ参照