回答者： 男性/ 第2営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
等級制となっており、年に一度昇給機会がありますが、
現在、まだ入社から一年未満の為一番下の等級ですが、
基本給20万＋住宅手当＋地域手当＋残業代が基本ベースとなります。
賞与は年に2回あり、年合計で4カ月分という感じです。
評価制度：
実力主義という感じはありません。
年功序列は多少あるかと思いますが、
昇進している方を見るとやはり、結果を残されてる方が多いように感じます。
あとは、資格ですね。
資格の取得が昇進する条件の大前提にあります。
1年目ですぐに結果を出せるような環境ではないと思います。
基礎をしっかりと学び、2年目、3年目に実践を行い。
その後、成果をしっかりと残せる人が多いように感じます。
等級制となっており、年に一度昇給機会がありますが、
現在、まだ入社から一年未満の為一番下の等級ですが、
基本給20万＋住宅手当＋地域手当＋残業代が基本ベースとなります。
賞与は年に2回あり、年合計で4カ月分という感じです。
評価制度：
実力主義という感じはありません。
年功序列は多少あるかと思いますが、
昇進している方を見るとやはり、結果を残されてる方が多いように感じます。
あとは、資格ですね。
資格の取得が昇進する条件の大前提にあります。
1年目ですぐに結果を出せるような環境ではないと思います。
基礎をしっかりと学び、2年目、3年目に実践を行い。
その後、成果をしっかりと残せる人が多いように感じます。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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