回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 25万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
月給が少なく、その分ボーナスが同じ規模感の同業他社と比較して多い。結果として平均くらいの年収にとどまっているが、半導体業界の景気をモロに受けるため、ボーナスで調整されていることに不安を感じている社員が多い。昇給についてはベースアップに期待できず、出世して役職をあげ、最終的に管理職を目指すしかない。一般社員からひとつ上の役職であるチームリーダーになるのに早くても5年はかかる。それより上になるにつれ出世ペースはかなり遅くなっている。
評価制度:
実力主義に近い風潮がある。上の人たちも正当な評価をしようと心がけているように感じる。そのため若くても優秀であれば重要なポストにつく人もいる。ただしその場合では、責任ばかり大きくなり、役職が追いついていないことが多く、業務量と給与のギャップから辞めてしまう、というケースがしばしば見られる。
月給が少なく、その分ボーナスが同じ規模感の同業他社と比較して多い。結果として平均くらいの年収にとどまっているが、半導体業界の景気をモロに受けるため、ボーナスで調整されていることに不安を感じている社員が多い。昇給についてはベースアップに期待できず、出世して役職をあげ、最終的に管理職を目指すしかない。一般社員からひとつ上の役職であるチームリーダーになるのに早くても5年はかかる。それより上になるにつれ出世ペースはかなり遅くなっている。
評価制度:
実力主義に近い風潮がある。上の人たちも正当な評価をしようと心がけているように感じる。そのため若くても優秀であれば重要なポストにつく人もいる。ただしその場合では、責任ばかり大きくなり、役職が追いついていないことが多く、業務量と給与のギャップから辞めてしまう、というケースがしばしば見られる。