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京阪カインド株式会社のカテゴリ別口コミ（34件）

福利厚生・オフィス環境(8件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

京阪カインド株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 技術職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年04月08日
  • 管理事業部 / スタッフ / マンションフロント 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1 最新の回答：2022年02月22日
  • 管理事務 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.7 最新の回答：2021年12月06日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年07月24日
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京阪カインド株式会社の職種別口コミ（34件）

企画・事務・管理系（16件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（6件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
建築・土木系エンジニア（3件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（1件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（8件）
（公務員、団体職員 他）
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京阪カインド株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月22日

回答者： 男性/ マンションフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理事業部/ スタッフ

2.1
口コミ投稿日：2022年02月22日
福利厚生:
ほとんどない。会社は課題として認識しているものの、それを実行に移すだけの余力がなく、検討課題として毎年積載していっている。

オフィス環境:
本社はフリーアドレスになっているが、各営業所はよくある島型になっている。別にフリーアドレスである必要性は特にないと思う。

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京阪カインド株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月08日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年04月08日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは非常に良い。業務量があまり多くないため残業をしなくてもこなせる。休日出勤がたまにあるものの振替休日を取得できる。有給休暇は取得できる雰囲気があるため取りやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークが可能、時短出勤も可能、副業は認められていない。
フレックス制度導入されており、コアタイム以外は自由に出勤時間退勤時間を自分でコントロールできる。

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京阪カインド株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月08日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年04月08日
企業カルチャー・社風:
企業風土としては、安定志向のため、新しいことに挑戦する事は難しい。変化を嫌がる人間が多い。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、係長以下では、割とあるが、課長以上の交流が少ないので、組織が効率的に動いていない。部署ごとの役割分担が明確になっていない。

ダイバーシティ・多様性:
多様性についてはわかりません

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京阪カインド株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月08日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年04月08日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいない。休は取りやすい方だと思う。産休、育休は取れている。

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京阪カインド株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月22日

回答者： 男性/ マンションフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理事業部/ スタッフ

2.1
口コミ投稿日：2022年02月22日
成長・キャリア開発:
管理業務主任者等の業務に必要な資格に対しては試験費用や手当がちょっと出る。キャリア開発は特になにもしてくれないので、ある程度経験を積んで乗り換えた方がいいと思う。

働きがい:
知識だけは同年代と比較しても抜群に増える。

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京阪カインド株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月22日

回答者： 男性/ マンションフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理事業部/ スタッフ

2.1
口コミ投稿日：2022年02月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ビル管理部門への配属と思っていたので、すべてがギャップ。

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京阪カインド株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月22日

回答者： 男性/ マンションフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理事業部/ スタッフ

2.1
口コミ投稿日：2022年02月22日
事業の強み:
グループのデベが安定的に新規物件を供給してくれる点

事業の弱み:
グループのデベが新規物件を供給してくれなくなったとき、新規に開拓する力がないので業績は伸び悩むと思う。

事業展望:
今のままでは厳しくなると思う。

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京阪カインド株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月06日

回答者： 男性/ 管理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年12月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 125万円
給与制度:
鉄道会社の系列なので安定しているが給与水準はそう高くないが変動もない。

評価制度:
人事考課制度は更新しているが実態は年功序列に近く、新しい評価制度が有効に機能しているとは言えない。
中間層で昇進・昇格者が滞留したままで人事が活性化されているとはいえない。

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