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エヌ・ティー・シー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年04月03日
企業カルチャー・社風:
全体的に古い社風が残っている。コロナ前まではお昼休憩中の上司へのお茶くみや食事配膳が義務付けられていた。

組織体制・コミュニケーション:
社員が多い部署に配属されない限り社員同士のコミュニケーションは少ない。
どちらかと言えば配属先の顧客との方がコミュニケーションを取っていると思う。

ダイバーシティ・多様性:
色々な国籍の社員がいる。

回答者: 男性/ 評価・検査(家電・AV・通信機器・コンピュータ)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 冷熱・要素技術部 第21技術課

3.3
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:基本的に考え方が古い…。体で色んなことを覚えろみたいな部署
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回答者: 男性/ 評価・検査(家電・AV・通信機器・コンピュータ)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 冷熱・要素技術部 第21技術課

3.3
口コミ投稿日:2022年12月26日
組織体制・コミュニケーション:本社の上司は、結構話しが通じやすく、親身になって話
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月17日
企業カルチャー・社風:派遣されるため風通しの良さはない希望する職場に配属されない
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回答者: 男性/ 製造技術/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2020年11月26日
組織体制・コミュニケーション:同じ会社に派遣されている人たちとは時々話すが、それ
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2.9
広島県福山市御幸町森脇230番地
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:良い人が多く、話し易い雰囲気。話しをしない人もいるがどちらで... 続きを見る
3.2
広島県広島市南区仁保2丁目1-26
メーカー・機械
回答者: 男性/ 制御システム設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:あまり組織間の交流は活発ではないイメージがある。幹部がそれに... 続きを見る
2.9
神奈川県藤沢市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジングなことは最低限に留めて極力従来のやり方で利益を... 続きを見る
2.9
東京都多摩市鶴牧2丁目11-1
メーカー・機械
3.0
静岡県静岡市清水区
メーカー・機械
回答者: 男性/ 情報システム部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:仕事量が多く、仕事が回っていない部署が多い印象。そのため部署... 続きを見る
3.3
東京都港区高輪2丁目19-19
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:各事務所、部署によって全く違う。本社業務は淡々としているイメ... 続きを見る
2.9
神奈川県川崎市幸区堀川町72-34ラゾーナ川崎東芝ビル
メーカー・機械
回答者: 女性/ 開発エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:いろんな人種な人がいました。海外の事業所とかかわりを持つこと... 続きを見る
3.1
愛知県刈谷市小垣江町永田47
メーカー・機械
回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:いい意味でも悪い意味でも早いスピード感で変化していく。社長が... 続きを見る
3.0
神奈川県川崎市幸区堀川町72-34ラゾーナ川崎東芝ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:変革していこうという動きはある。ダイバーシティ・多様性:結構... 続きを見る
2.9
東京都港区東新橋1丁目9-2汐留住友ビル 17F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 技術開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:現場は言葉が荒く、見て覚えろ的な中年の方が多かったです... 続きを見る

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