回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 100万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 100万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
モデル年収:
基本給は年次ごとにアップしていきます。
職階については、社員が2ランク、管理職が2ランクあり、具体的な役職、職責に応じて手当てを含めた給与が決まります。
昇給・昇進スピード:
年功的な意識はあまりなく、優秀であれば若手抜擢は比較的積極的に行っていると思います。退職者や採用人数の関係で、年齢層にばらつきがあるので、昇進については社員の年齢による運・不運もあるように思います。
基本給は年次ごとにアップしていきます。
職階については、社員が2ランク、管理職が2ランクあり、具体的な役職、職責に応じて手当てを含めた給与が決まります。
昇給・昇進スピード:
年功的な意識はあまりなく、優秀であれば若手抜擢は比較的積極的に行っていると思います。退職者や採用人数の関係で、年齢層にばらつきがあるので、昇進については社員の年齢による運・不運もあるように思います。
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回答者： 男性/ 新規事業創造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 新規事業創造部
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