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株式会社神明ホールディングスのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 100万円 0万円 0万円
年収 1200万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
モデル年収:
基本給は年次ごとにアップしていきます。
職階については、社員が2ランク、管理職が2ランクあり、具体的な役職、職責に応じて手当てを含めた給与が決まります。

昇給・昇進スピード:
年功的な意識はあまりなく、優秀であれば若手抜擢は比較的積極的に行っていると思います。退職者や採用人数の関係で、年齢層にばらつきがあるので、昇進については社員の年齢による運・不運もあるように思います。

回答者: 男性/ 社長室/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月20日
企業カルチャー・社風:コメの仲卸なので、特に何もせずともコメが集まり、売れていく
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月13日
企業カルチャー・社風:老舗企業にしては、新しいチャレンジに対して前向きである。組
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 2万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 95万円
給与制度:年功序列で緩やかに上がっていく。決して悪くはないが、決して良くもない。
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 100万円 0万円 0万円
年収 1200万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価・昇給制度:年明けの1~2月にかけて、1回だけ行っています。期初に設定した課
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月13日
女性の働きやすさ:事務職などであれば大変働きやすそう。総合職で働く場合、男社社会
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回答者: 男性/ けいり/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年04月27日
企業カルチャー・社風:トップダウンによる経営であり、新規事業に極めて積極的であっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月03日
女性の働きやすさ:同じ部署に女性スタッフが多いので、休暇を取りやすかった。その間
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回答者: 男性/ 新規事業創造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 新規事業創造部

2.6
口コミ投稿日:2020年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年一回。人材考課賞与は年三回。夏・冬・決算手当は地域手当、家族手
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回答者: 男性/ 新規事業創造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 新規事業創造部

2.6
口コミ投稿日:2020年09月06日
勤務時間・休日休暇:休日出勤はまず無い。研修などで休日出勤する際は代休を取得。夏
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回答者: 男性/ 新規事業創造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 新規事業創造部

2.6
口コミ投稿日:2020年09月06日
福利厚生:退職金はあり。住宅補助は転勤の際は5~7割ほど出るが7年間だけ。単身赴
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回答者: 男性/ けいり/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年04月27日
福利厚生:退職金、財形貯蓄、社員持株会共にあり、若手社員には住宅補助も支給され、
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回答者: 男性/ けいり/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年04月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 25万円 10万円 80万円
年収 500万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 80万円
給与制度:給与テーブルに沿った、よく言えば日本型の、悪く言えば昔ながらの年功序列
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回答者: 男性/ 新規事業創造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 新規事業創造部

2.6
口コミ投稿日:2020年09月06日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもオーナー企業であるので、馴染めるかは本人の考え
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回答者: 男性/ けいり/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年04月27日
成長・キャリア開発:トップダウンでとにかく動きが早く、また新規案件も多いので、知
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月17日
勤務時間・休日休暇:工場などは無理だが、その他は土日祝日は休める。営業の残業代は
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月17日
福利厚生:住宅補助以外はさほどではない。退職金はある。財形と持株会、確定拠出型年
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回答者: 男性/ 社長室/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月20日
働きがい:日本の文化そのものを支えている気分には浸れます。ただし、特に身につくス
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回答者: 男性/ けいり/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年04月27日
女性の働きやすさ:女性の管理職は皆無に等しく、バリバリ働きたい人には向いてないと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年11月22日
福利厚生:福利厚生は申し分無いと思います。有給もしっかり取れます。夏季と冬季に有
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月13日
勤務時間・休日休暇:部署によって差があると思うが、個人的には程よいバランスで働け
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月13日
福利厚生:新卒採用の若手の住宅補助は手厚く、年次が低いうちは優遇される傾向にある
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月17日
女性の働きやすさ:事務員は天国だと思う。有休も産休も残業も問題ない。ただ、営業な
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月13日
事業の強み:米卸の中では最大手で比較的安定している。企業買収をし新しい事業にチャ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月13日
成長・キャリア開発:資格取得手当などはあるようだ。研修も年に数回外部で受けるよう
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回答者: 男性/ 新規事業創造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 新規事業創造部

2.6
口コミ投稿日:2020年09月06日
女性の働きやすさ:女性には優しい社風であり、育児休暇は取得しやすいと思う。高確率
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:地元では大きい企業だが、文化は中小企業と変わらな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】先輩からの指導は多いです。 はじめはお客
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】社員の教育には積極的だと感じます。 言葉ずか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】言葉ずかい。お客様への接し方などを、二週
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長できない環境です。新しい事をチャレン
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】新しい考え方を取り入れた方が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】資格支
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】勉強会は自主的に
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