回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇進・昇格の頻度は高くないが本人のやる気次第。
基本的には年齢・経験・性別は関係なく評価してくれる。
評価制度導入で会社と自分の目標を定めながら進めている。
社員のスキルアップには前向きにバックアップしてくれる。
創業40年以上の会社だが、年功序列or実力主義など古い習慣性はなく経営者の考え方も柔軟だと思う。
昇進・昇格の頻度は高くないが本人のやる気次第。
基本的には年齢・経験・性別は関係なく評価してくれる。
評価制度導入で会社と自分の目標を定めながら進めている。
社員のスキルアップには前向きにバックアップしてくれる。
創業40年以上の会社だが、年功序列or実力主義など古い習慣性はなく経営者の考え方も柔軟だと思う。