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株式会社加美乃素本舗の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月05日

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ サブマネージャー

3.8
口コミ投稿日:2023年12月05日
福利厚生:
住宅手当はほんの少しある。
退職金は計算式があり、基本は勤続年数で計算される為、決まった額がもらえる。

オフィス環境:
建物は古くからある自社ビル&工場。
ただ売上が右肩上がりの為、補修や設備投資には近年力を入れている。

株式会社加美乃素本舗の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月03日

回答者: 回答なし/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月03日
勤務時間・休日休暇:
カレンダー通りに土日祝休み。しかし製造部門などは休日出勤している姿をよく見る。
有休も繁忙期などでなければ基本的に希望通りとることができ、三宮などの繁華街も徒歩圏内で駅もそこまで遠くないので、ちゃんと定時に帰れる部署に配属されればいいワークライフバランスで働けると思う。

多様な働き方支援:
リモートワークや時差出勤なども(このご時世なので)申請すれば可能。育休から復帰した社員などは時短勤務も可能。ただ副業は不可。

株式会社加美乃素本舗の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月05日

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ サブマネージャー

3.8
口コミ投稿日:2023年12月05日
企業カルチャー・社風:
総合職のため、ジョブローテーション(部署異動)が多い。
事情によるが
部長クラスでも部署異動の可能性がある。
仕事=今の業務と思っている人には、あまり向かないかもしれない。
何でも経験を積んで上の役職を目指すという人なら合っていると思う。

組織体制・コミュニケーション:
一部の若手社員が休日に集まってスポーツをしていたりする。
誘われても参加するしないは自由。

株式会社加美乃素本舗の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

2.8
口コミ投稿日:2022年04月03日
女性の働きやすさ:
基本的に女性に関しては重宝しているように感じる。
この時代のためハラスメント問題も大きくなっていく状況の中、一つのミスに関してもかなり丁寧に教え込んでるようなイメージがあった。

株式会社加美乃素本舗の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

2.8
口コミ投稿日:2022年04月03日
成長・キャリア開発:
出張に抜擢されることで、早ければ2年目から単独行動となるため、様々な経験を、することができ自身の成長は早いのではないかと思う。

働きがい:
出張組に抜擢されることで、若くして単独行動が可能になり大きく成長できる。
ミスも成功も全て自分で責任を持って最後までやり遂げることができる。

株式会社加美乃素本舗の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

2.8
口コミ投稿日:2022年04月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と入社後のギャップに関しては特に感じることはなかった。

株式会社加美乃素本舗の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

2.8
口コミ投稿日:2022年04月03日
事業の強み:
古くからある会社のため、多くの方々が認知してくださっている。

株式会社加美乃素本舗の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月05日

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ サブマネージャー

3.8
口コミ投稿日:2023年12月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 27万円 3万円 130万円
年収 520万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 130万円
給与制度:
昇給は少しずつ。
近年はCM効果もあり、業績が右肩上がりの為、賞与での還元も多くなっている。
手当は平均ぐらいと思う。

評価制度:
以前は年功序列の風習があったが、今は実力主義に変わっていっている。
但し、どの会社も同じだと思うが、上との関係性が良好でないと、結果を残しても納得のいく評価がされない時がある。