口コミ投稿日:2023年03月30日
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ チームリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.2
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3.5
東京都渋谷区渋谷212-15日本薬学会長井記念館 6F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ メンバー
企業カルチャー・社風:実力主義の風潮はあると感じるが、よくある体育会系のノリみたい...
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3.5
大阪府大阪市北区角田町8-1 梅田阪急ビル オフィスタワー39F
その他・その他
回答者: 男性/ 人材紹介コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:働く仲間全てに公正な職場であり、余計な気遣いをする事もなく、...
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3.8
東京都渋谷区恵比寿1-26-13SEビル3階
その他・その他
回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材開発事業部人材紹介課/ 一般社員
企業カルチャー・社風:目的に向かって一致団結して仕事をしています。組織体制・コミュ...
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3.6
東京都豊島区東池袋132-7三井生命池袋ビル6階
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】人によっては、若く不安定な役職者もい...
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2.8
東京都台東区柳橋2-2-3スズワビル
その他・その他
回答者: 女性/ マーチャンダイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:外資系の下請けなのですぐに答えが出ないことが多いです。組織体...
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3.3
東京都港区六本木3丁目2-1六本木グランドタワー32階
その他・その他
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:各店舗に営業担当がおり、担当者にもよるが親身になって話をして...
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2.7
愛知県名古屋市中村区名駅1丁目1-1JPタワー名古屋19F
その他・その他
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:とにかく平均年齢が若い。業務連絡の際はチャットでやり取りをし...
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3.6
東京都千代田区紀尾井町4-1 新紀尾井町ビル3F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】・風通しがいい・仲がいい・うるさい!と時々怒...
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2.9
東京都中央区京橋2丁目2-1京橋エドグラン 14F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】落ち着いている。経営者がお堅い企業の出身なの...
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2.9
東京都大田区蒲田本町1丁目2-5ネクストサイト蒲田ビル 4F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コロナの前は、部署の飲み会などもあった。お昼も会議室や外で食...
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エントロス株式会社のカテゴリ別口コミ(14件)
エントロス株式会社の回答者別口コミ(5人)
- エントロス株式会社 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年01月26日
- 営業アシスタント 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2014年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年03月24日
- 制作部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年03月30日
- チームリーダー 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年06月29日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年10月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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エントロス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ エントロス株式会社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
個人で仕事をするのではなく、必ずチームリーダー、上司の部長が居ます。難しい受注内容でも、リーダー、上司にフランクに相談、アドバイスを受けることが出来る環境です。相談することにより、仕事がスムーズに出来たり、危険な作業も回避できます。同じような受注の内容でも、色々手順が有るので、社員同士コミュニケーションを取り、参考にし自分の力に変えれるよう頑張っています。