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株式会社アトムの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2024年02月24日
企業カルチャー・社風:
失敗させてくれますし、チャンスは与えられます。
へんな縦割り意識があり、やりづらさもあったり。

ダイバーシティ・多様性:
結局は万年人員不足のため、多国籍になってきました。

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2024年01月31日
企業カルチャー・社風:情報をギリギリまで出さない。店長同士では風通しはいいが、そ
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年10月30日
企業カルチャー・社風:喫茶店事業等、挑戦はするが激戦区に出店する等若干の不安があ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年11月08日
企業カルチャー・社風:言っている事は、素晴らしい。しかし、実際には行動できていな
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 焼き肉/ 店長

2.0
口コミ投稿日:2021年01月30日
企業カルチャー・社風:上司絶対。組織体制・コミュニケーション:店舗が離れているた
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回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2021年07月26日
企業カルチャー・社風:アルバイトやパートは社員に逆らってはいけない。私の勤務地だ
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年01月20日
企業カルチャー・社風:現場に負担を強い過ぎている。店長職の人も気の進まない指示を
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月11日
組織体制・コミュニケーション:異動が多い為、店長、番手社員が頻繁に変わる事がある
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回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 洋食/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2022年06月14日
組織体制・コミュニケーション:エリアは大体8店舗の集まり、エリア外での接点はあま
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回答者: 男性/ ホール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 焼肉第一営業部

2.2
口コミ投稿日:2020年07月31日
企業カルチャー・社風:人事は3勝5敗の精神を大切にしているが、現場に伝わっている
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回答者: 男性/ 飲食店勤務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 焼肉事業部/ 一般社員

2.3
口コミ投稿日:2020年11月21日
企業カルチャー・社風:店舗の利益額、社内の人間と外部の業者の店舗監査の点数、覆面
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回答者: 女性/ アミューズメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年11月09日
組織体制・コミュニケーション:社員同士でのコミュニケーションは取りやすいので、分
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月10日
企業文化・社風・組織体制:基本は体育会系。イケイケだと何の問題も無く立ち回れる。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:具体例で言えば、会議は大事という考えのもと、全国各地か
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月12日
企業文化・社風・組織体制:業態について言えば、上司は部下にとても気を使ってくれて
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月12日
企業文化・社風・組織体制:人を大切にしようと考えている一方で実際に労働時間であっ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制:年齢がみなさん近く話しやすく相談しやすいです。お互い仲
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業理念の浸透:お客様を喜ばせる為にどうしたらいいのか、その為にどうするのか、現
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回答者: 女性/ 店舗営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年05月17日
組織体制・コミュニケーション:店舗や店長次第で大きく変わる。社員はどの店舗も1店
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業理念の浸透:楽しかった、美味しかったと喜ばれる仕事をする職場の雰囲気からでし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:年齢給なので中年で途中入社しても生活レベルを下がる事は
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:自己犠牲の精神がないとやっていけない。サブロク協定も会
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】拘束時間の長さと公休日消化できない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】退職者が呆れるくらいに多いので本当殺伐
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制:風通しが良いと言うのか内々の上の方々だけが知っていてな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:出勤時間はタイムカード打刻時間ではなく、オープン直前か
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制:私語は禁止だったのであまり話はしなかった仕事おわりの時
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店長手当はごく僅かなのに、仕事がめちゃ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:年齢と経験で、最初からある程度給与は高い。労働組合があ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】基本的には明るく、社員は食費がかからず
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】売上が悪いお店は、人件費を使えない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】普段の営業は特に大きな問題無く、繁
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:上長になる店長の当たりはずれがあるので、3時間の休憩の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:長時間(15時間程度)勤務なので疲労度を軽減する為と法
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】店舗によって違いはあると思うが、週
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