株式会社トアルソンのカテゴリ別口コミ（9件）
株式会社トアルソンの回答者別口コミ（2件）
- インハウスデザイナー 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答：2023年10月19日
- 国内営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
2.8
最新の回答：2022年07月03日
株式会社トアルソンの職種別口コミ（9件）
株式会社トアルソンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社トアルソンの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年07月03日
株式会社トアルソンの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社トアルソンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年07月03日
回答者： 男性/ 国内営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
企業カルチャー・社風:
典型的なオーナー企業。何事も社長案件が最優先。社長への年賀状は必須。お中元なども自由という名のほぼ強制。
組織体制・コミュニケーション:
中小企業のため、部署の超えたコミュニケーションは多い。例えば、営業が商品開発の携わったりすることもある。
典型的なオーナー企業。何事も社長案件が最優先。社長への年賀状は必須。お中元なども自由という名のほぼ強制。
組織体制・コミュニケーション:
中小企業のため、部署の超えたコミュニケーションは多い。例えば、営業が商品開発の携わったりすることもある。
株式会社トアルソンの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社トアルソンの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年10月19日
回答者： 男性/ インハウスデザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
株式会社トアルソンの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社トアルソンの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年07月03日
回答者： 男性/ 国内営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
成長・キャリア開発:
若手を採用する教育システムはなく、上長の方針で育てられる。しかし、若手で頻繁に入ってくる会社ではないため、育成に慣れている人はいない。また、育成を任せられた上長も通常業務があるので、育成に時間をかけることが難しい。
働きがい:
メーカーのため、ユーザーから直接商品の感想を聞くことができるとやりがいを感じる。契約選手が大きな大会で結果を残すと嬉しい。
若手を採用する教育システムはなく、上長の方針で育てられる。しかし、若手で頻繁に入ってくる会社ではないため、育成に慣れている人はいない。また、育成を任せられた上長も通常業務があるので、育成に時間をかけることが難しい。
働きがい:
メーカーのため、ユーザーから直接商品の感想を聞くことができるとやりがいを感じる。契約選手が大きな大会で結果を残すと嬉しい。
株式会社トアルソンの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社トアルソンの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年07月03日
回答者： 男性/ 国内営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 25万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
一般社員は現状維持。業績が悪くなっても減給はなかったが、アップもしない。賞与は基本的にないが、時々数万円の賞与がある。
評価制度:
非常に曖昧。特定の基準などを満たすと昇進するということもない。役職に空きができ、上層部が必要と感じたら誰かに役職を就ける。
一般社員は現状維持。業績が悪くなっても減給はなかったが、アップもしない。賞与は基本的にないが、時々数万円の賞与がある。
評価制度:
非常に曖昧。特定の基準などを満たすと昇進するということもない。役職に空きができ、上層部が必要と感じたら誰かに役職を就ける。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社トアルソンの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社トアルソンの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ インハウスデザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
通勤手当は満額出ます。
退職金はあってないようなものです。
オフィス環境:
とても古い建物ですが清潔感はあります。
老朽化が激しいのでいたるところに補修が必要になってきています。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る