回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：新卒、経験の少ない若手にとっては、かなり初期段階の年俸テーブルからスタートするだけでなく、毎年UPするテーブルステップが少なすぎるため、今の中高年層の年俸テーブルには到底届かないシステムとなっています。また年俸制で金額提示を受けるにも関わらず、ボーナス月の支払分は入社タイミングで不払いとなるケースが多発していて、勤務を開始してからそのシステムのことを後出しジャンケンのように知る状態になり、問題が度々起きています。入社したばかりの人間にとっては、かなり働くモチベーションを削がれる原因となります。若手に対する研修制度や、業務を学べる環境も整っておらず、そこそのの給料になるためには膨大な年数を経ないと届かないため、長く続けるにはちょっと難しい会社であると言わざるを得ません。